Нарушение выплаты за праздничные дни - правомерность действий и обязанность оплаты в бюджетной организации
У нас бюджетная организация, работаем за оклад+кандидатские. У меня отпуск начался с 10 декабря 2012 года (он у меня составляет 42 календарных дня). С 1 по 8 января были праздничные дни. Мне сначала выплатили отпускные за 21 день декабря, потом с 9 по 28 января. Т.е. не оплатили праздничные дни. Отпуск на это количество дней продлили, а оплату их не произвели. Правильно ли это? Или мне должны были оплатить праздничные дни?
Нет, не должны. Праздничные дни к числу дней отпуска не относятся и в расчете отпускных не участвуют.
Спросить
Я работаю в посменном графике труда 2 через 2. написала заявление на отпуск с 1-14 января 2015...1 января у нас рабочий день, т.е. работаем в штатном режиме. Официально считаются с 1 по 8 января праздничные выходные дни. мне выплатили отпускные с 9 по 14 января. Правильно ли?и верно ли что они мне не продлили отпуск на эти 8 праздничных дней и не оплатили их?
А Вы писали в заявлении: отпуск с 1 по 14 или на 14 календарных дней?
Если 1 вариант, то все правильно, праздничные дни в отпуск не входят и не оплачиваются.
Если 2 вариант, то в приказе должен быть период отпуска с 01 по 22 и оплата 14-ти календарных дней.
СпроситьВ январе месяце мне предстоит уйти в декретный отпуск (140 календарный дней по больничному листу). Но я вспомнила, что у меня есть возможность взять перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
В декрет я должна уйти 14 января 2014. Меня интересует момент: могут ли дни ежегодного оплачиваемого отпуска совпасть с новогодними праздниками с 01-08 января? Или мой отпуск увеличится на количество дней праздника? Оплата в моей организации производится по факту отработанных часов, поэтому дни с 01-08 в оплату оклада не войдут.
Я прочитала, что беременным нельзя заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией, а можно увеличить дни отпуска по уходу за ребенком на количество дней ежегодного отпуска. Жаль, мне было бы удобнее получить компенсацию.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении.
Праздничные дни (1,2 и 7 января) в число дней отпуска не входят, с этим расчетом и берите отпуск.
СпроситьЯ работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?
Сейчас Вы можете требовать только отпуск, который указан в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ), поскольку оснований для возникновения обязанности предоставлять отпуск по Вашему требованию в вопросе не усматривается.
Спросить
Он правильно говорит. Отпуск предусматривается графиком, ст. 123 ТК РФ. Однако, если он должен был его предусмотреть и не предусмотрел - это нарушение. Напишите жалобу в инспекцию труда, они проведут проверку.
Спросить
Работодатель имеет право предоставить отпуск только согласно графику, если дополнительный отпуск не предоставлен т.к. не включен в график - жалуйтесь в прокуратуру, это нарушение трудового законодательства, т.к. право на дополнительный отпуск у вас есть
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Работодатель неправ согласно
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Отпуска предоставляется согласно графика отпусков--ст.123ткрф--поэтому нарушения в этой части нет,но вы не должны оформить и отпуск без сохранения з/п. Простой по вине РД оплачивается.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель прав - вам предоставлен отпуск по графику, согласно ТК РФ. Вы, как я вижу, не подпадаете под эти категории
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
ст.ст. 122, 125, 260, 262.1, 270, 286
Спросить
Ежегодный отпуск не может быть сокращён работодателем.
Ст. 115 ТК РФ указывает:
"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
Вы не увольняетесь, когда работодатель определяет продолжительность отпуска за фактически отработанные дни.
Отпуск без содержания представляется по заявлению работника и при наличии уважительных причин:
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
Обращайтесь в суд.
Спросить
Светлана, здравствуйте.
Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.
Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 115, 120, 122, 123, 124, 125, 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).
К сожалению в вашей информации не все понятно.
Да, в Петрозаводске согласно статей 115, 321 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть менее 44 календарных дней.
Нужно разобраться с графиком отпусков на 2015 год именно для Вас и с наличием у Вас неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
Спросить
График отпусков у нас официально не составлялся, в мае 2015 г. мы указывали в графике только по 14 дней отпуска.
СпроситьЭто безусловное нарушение, за которое работодателя привлекут к административной ответственности, если дойдет до государственной инспекции труда. Но при всей незаконности создавшейся ситуации, все равно требовать отпуск в удобное Вам время права у работника в данном случае нет. В Графике при этом должен быть указан весь причитающийся отпуск (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьУвеличится ли у меня оплачиваемый отпуск на количество праздничных дней, если я возьму отпуск с 3-го числа на 14 календарных дней, при этом график сменный, но по графику организации на праздничные дни у нас 3,4,5,7 выходные дни? Увеличится ли отпуск на эти 4 дня? Не войдут ли они в дни отпуска?
Заранее благодарю.
Если на период отпуска приходятся праздничные дни (какие относятся к праздничным в Трудовом кодексе), отпуск продляется на количество таких дней и эти дни не оплачиваются.
Спросить
Дни трудового отпуска увеличиваются только на дни государственных праздников. 25 декабря, 1 и 7 января. Остальные дни на увеличение отпуска не влияют.
СпроситьХочу взять отпуск с 27-28 декабря 2021 года. Впереди праздничные новогодние дни. Хочу написать заявление о предоставлении отпуска на 14 календарных дня. Какого числа выйду на работу. Продлевается ли отпуск из-за праздничных дней?
Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются
Праздничные дни-с 1 по 8 января
с 27 оформите-выход на работу-18 января
с с 28-го-то 19 января.
СпроситьЗдравствуйте. Я являюсь аттестованным сотрудником ФСИН. В 2017 году по графику отпусков я должен был идти в основнрй отпуск в апреле. Мне насчитали отпускное период 35 календарных дней. После ухода в отпуск через 1 день меня отозвали из отпуска по моему согласию, с предоставлнгием неотгуленной части отпуска в декабре 2017. В декабре я ушел в отпуск с 1.12.2017 и мне кадровик сказал, что выйти я должен 5.01.2018 так как у меня осталось неотгуленной 34 календарных дня. Правильно ли это или мне все таки должны прибавить еще и праздничные дни с 30.12.17 по 7.01.18?
Спасибо.
Прибавить могут только к основному отпуску, но не более 10 дней. Советую Вам обратиться в отдел кадров, пусть перерасчитают, иначе эти дни у Вас пропадут. Сужу по законам МВД, но может у Вас свой там регламент.
Спросить
Здравствуйте,
Нет, прибавить Вам должны только официальные праздничные дни в 2018 году, а это временной период с 01.01.2018 по 08.01.2018 г. А вот 30 и 31 декабря войдут в число календарных дней отпуска.
Спросить
Трудовой отпуск 28 календарных дней, если на время отпуска попадают праздничные дни, отпуск увеличивается на количество праздничных дней или нет?
Согласно ст.120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Ксения.
СпроситьПри расчете оплатили только 2 рабочих дня января. Правомерно ли, что не оплатили праздничные дни? Муж получал оклад. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина.
Если ваш муж работал по пятидневке и не работал в выходные праздничные дни, то из расчета оклада заплатить должны за два дня, первый рабочий день 11.01.201 1 при этом норма рабочих дней в январе 15. Пример: 10000 оклад /15*2= 1333 руб.,33.
Если муж работал и выходные праздничные тогда оплатить должныи эти дни.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьВопросы в следующем:
1. По трудовому кодексу отпуск составляет 28 календарный дней. На моей работе отпуск нам разбивают на две части по 14 календарных дней каждая. Так совпало что на обе части отпуска пришлось несколько государственных праздничных дней. Ответьте, пожалуйста, государственные праздники учитываются к отпускным или нет (входят ли эти дни в 28 календарных дней).
2. В праздничные дни мы не работаем. Оплачиваются ли эти дни или нет?
Заранее благодарю за ответ,
Бокарева С.М.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в частности, 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Как видим, речь идет о переносе выходных, но не праздничных дней.
Ст. 120 ТК РФ прямо определяет, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска только в том случае, если они попали на период ежегодного основного либо дополнительного оплачиваемого отпуска.
В число дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях, не входят и не оплачиваются воскресные и праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска.
Если отпуск предоставляется в календарных днях, то воскресные дни включаются в число дней отпуска. Но и в этом случае нерабочие праздничные дни из числа дней отпуска исключаются (п.4 Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", утвержденного Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65).
Спросить
