Правомерность увольнения по собственному желанию во время больничного листа - стоит ли подавать в суд?

06.02.2013, 13:53

• г. Москва

Сложилась такая ситуация, я написала заявление по собственному желанию уволиться с работы. 25 января была дата увольнения но 24 января я ушла на больничный лист. Мой работодатель уволил меня 25 числом правомерны ли действия работодателя и стоит ли подавать в суд.?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шевченко С.А. 4.7

09.02.2013, 20:57,

г. Москва

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно.

Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России