Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Замечания к сотрудникам

06.02.2013, 14:51
• г. Волосово

Имеет ли право работодатель лишить сотрудника (уборщицу), имеющую постоянные замечания к качеству работы премии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если трудовым договором и/или положением о премировании выплата премии привязана к качеству выполняемой работы, то да. но необходимо письменно зафиксировать факт ненадлежащего выполнения своих обязанностей (например, составить акт, с которым ознакомить работника).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Вера николаевна
23.11.2015, 18:36

Порядок лишения сотрудника премии после замечания - права работодателя и оповещение

Если работодателем применено замечание к сотруднику, соответствующие акты подписаны 2-мя сторонами. Имеет ли работодатель право лишить сотрудника премии и как должен оповестить?
Читать ответы (1)
Ольга
17.12.2018, 13:04

Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий

Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Читать ответы (3)
Ирина
09.11.2014, 15:30

Может ли работодатель лишить работника премии за 9 месяцев работы без замечаний?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить работника премии 100% за 9 месяцев работы, если не было замечаний в течении этого времени, то есть не велась запись в отдельном документе для замечаний? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
27.03.2018, 05:49

Квартальная премия - могут ли ее начислять работнику после замечания от работодателя?

Здравствуйте! Работнику объявили замечание. Имеет ли право работодатель начислять ему квартальную премию за период, в котором был приказ об объявлении замечания? Спасибо.
Читать ответы (1)
Магомедрасул
11.07.2018, 19:08

Может ли работодатель лишить премии без официального приказа о дисциплинарном взыскании?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить премии, если был приказ только "об объявлении замечания" , без пунктов в приказе о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (1)
Иванов
07.02.2005, 09:03

Имеет ли право работодатель лишить сотрудника премии без объянительной записки?

Имеет ли право работодатель лишить сотрудника премии без объянительной записки? В положении о премировании лишение премии за данный показатель не предусмотрено.
Читать ответы (1)
Дарья
21.01.2015, 17:14

Почему работодатель лишает сотрудника премии на основании некорректного теста на знание профессиональных обязанностей

У меня такой вопрос: Имеет ли право работодатель лишить сотрудника премии, если он прошел тест на знание проф обязанностей с плохим результатом, при этом тест был составлен не корректно и сотрудник всегда в работе свои обязанности выполняет на отлично.
Читать ответы (1)
Альфия
03.07.2017, 17:23

Законность применения дисциплинарного взыскания и выплаты премии сотруднику без аттестации и менее года стажа работы

В праве ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и одновременно лишить премию за месяц сотрудника, который проработал на предприятии менее года и не аттестован?
Читать ответы (1)