Имеет ли он право оформить мне вынужденный прогул, и что мне делать в этой ситуации????
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я вышла на работу после декретного отпуска, но раньше достижения ребенком 3-х лет. Ребенку исполнилось 1,5 годика. Я вышла на работу предупредив работодателя заранее. Но работодатель вынуждает меня уволиться, говорит, что не найдет мне работу. Он предоставил мне кабинет, не соответствующий требований , нет орг. техники,не дает никаких заданий. я не могу выполнять свои должностные обязанности, по вине работодателя. Короче вынуждают волиться. Теперь работодательговорит, что оформит мне по ст. 155 ТК РФ вынужденный проул, до достиженияребенком 3-х лет, потом уволит, т.е. сократить. Имеет ли он право оформить мне вынужденный прогул, и что мне делать в этой ситуации????
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация