Судебный иск - ИП против соискателя, заключившего договор на временное трудоустройство
Я ИП, являюсь руководителем кадрового агентства. У меня был заключен договор с соискателем на его трудоустройство на работу временного характера (даты начала и окончания искомой работы были оговорены в предмете д-ра), гонорар агентству д.б. быть выплачено через месяц после принятия выполненных услуг (подписания акта) фиксированной суммой из вознараждения за работу, без всяких авансов. Человек был трудоустроен на данную работу, подписал акт, но с ним работодатель заключил д-р возмездного оказания услуг по данной должности (соискатель был мной ознакомлен предварительно с этим договором, не возражал). Отработав на это работе и получив зарплату, сейчас отказывается платить. Собираюсь идти в суд, какие шансы, чем парировать, если акт подписан, но имеются следующие обстоятельства:
1) может сослаться на то что услуги фактически не оказаны, т.к. трудоустройства в реальности не произошло, а был заключен д-р возмездных услуг
2) дата на данном договоре стоит более ранняя чем на агентском д-ре. Мой д-р и акт имеют одну дату.
3) Нет договора на совместную деятельность по труд-ву с предприятием-работодателем (тем не менее сохранилась переписка с отделом кадров по e-mail).
Спасибо.
Доброе утро.
Да, возможность взыскать денежные средства определенно есть.
Основной аргумент, на который, я уверена, суд обратит внимание - это заключенный договор с соискателем, в котором указано, что он обязан выплачивать гонорар агентству.
Подробнее ответить Вам о порядке обращения в суд мне удобнее было бы по телефону либо по электронной почте, и, конечно же, желательно увидеть полностью весь текст договоров.
С уважением, Евгения.
Спросить