Прошу подсказать как действовать мужу в такой ситуации. Мой муж работает водителем 7 лет на одном предприятии. Дисциплинарных взысканий и выговоров за все время работы не было.Работа сменная. Отработав смену в день,по графику следующий рабочий день в ночь начальник службы в которой работает мой муж вызвал его работу перед ночной сменой. Начальник объявил что было выявлено видеокамерой как муж сливает остатки бензина из рабочей машины в канистру а потом слил этот бензин в свой автомобиль и поэтому будет создана комиссия, которая будет расследовать этот инцидент. Муж попросил документ для ознакомления на основании которого ему отказано в выходе на работу. Начальник службы в свою очередь сказал ,что Акт будет предоставлен для ознакомления позже. А также потребовал с мужа написать объяснительную под диктовку, угрожая если это он не напишет уволит его по статье. Муж написал объяснительную под диктовку, что он такой такой-то, слил остатки бензина в свой автомобиль... Когда он мне позвонил и описал ситуацию я конечно недоумевала почему он так сделал ведь по факту,кроме слов обвинения ничего ему предъявлено не было! Муж говорит, что он все понимает и сам не понимает почему он поддался влиянию начальника ведь неправомерность действий со стороны работодателя на лицо! Муж все же пришел на работу в ночную смену, но путевой лист диспетчер не дал ему мотивируя тем,что начальник запретил выдачу путевых листов на что мой муж потребовал ознакомить его с документом в котором указана причина его отстранения, документа не было и муж развернулся и ушел домой. На следующий день, опасаясь ситуации, что можно таким образом заработать прогулы муж пошел на больничный ( у него больная спина, доктор сразу назначил уколы и лечение для снятия рецидива). В этот же день муж позвонил начальнику службы и проинформировал его что он ушел на больничный но готов написать заявление на увольнение, на что его начальник сказал , что просто так его никто не уволит, что идет расследование по факту хищения 10 л бензина! Муж написал заявление об увольнение и без визы своего руководителя понес его в приемную, а потом в канцелярию для регистрации заявления на увольнение и передачи в ОК. В приемной и в канцелярии в регистрации заявления ему отказали, мотивируя тем что они не обязаны брать заявления от работников для регистрации Позвонив в инспекцию по труду нам подтвердили что работники канцелярии обязаны были взять заявление мужа и зарегистрировать! Пришлось воспользоваться курьерской почтой по доставке с уведомлением данного заявления. Итак подтверждение доставки с ФИО сотрудника канцелярии, принявшей пакет с заявлением у нас есть. Вопрос -как нам быть дальше? как уволиться по собственному желанию? Работодатель грозит уволить по статье утрата доверия но мой муж не материально ответственный и с денежными средствами дело не имеет! Буду очень признательна за ответ, спасибо.
Проблема такая, муж работает в МЧС водителем, в очередном собрании начальник пояснил что в смену моего мужа был выезд на пожар, и был перерасход топлива больше нормы, начальник повесил недостачу на мужа. Мой муж возместил начальнику недостающих 12 литров бензина. Затем начальник предоставил 2 свидетелей, которые ЯКОБЫ видели как мой муж сливал бензин. Потом ДАВЛЕНИЕМ ЗАСТАВИЛ написать заявление на увольнение, пригрозил либо уводит под статью. Муж написал заявление на увольнение. Помогите пожалуйста, какие меры можно предпринять?
Скажите что будет с мужем. Такая ситуация. На работе один рабочий, мужу сначала пытался испортить шлифовочную машину, на которой работает мой муж. далее этот рабочий начал мешать рабочему процессу, когда муж собирался на шлифовке начать работу. Началась словесная перепалка. Муж просил отойти от машины, чтоб начать работу. Рабочий не отошел начал оговариваться. Муж ударил пощечину и разбил губу. Было два свидетеля. Этот рабочий написал заявление в полицию.
Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.
Ситуация следующая: ее коллега ушла в отпуск и начальник поменял график работы с выходами мамы, не уведомив ее об этом - и позвонив лишь в день предполагаемого выхода на работу с вопросом об отсутствии ее на рабочем месте, и претензиями, что график работы надо смотреть самим.
При этом получается, что мать по новому графику должна работать 4 дня подряд по 12 часов.
Вопрос: когда и как начальство должно было уведомить о внеочередном выходе на работу, и как этот выход должен оплачиваться, ведь это получается сверхурочная работа?
Инвалид 2 гр работал несколько лет по графику дежурств день-ночь-3 выходных. Но кадровик дав подписать бумагу, об ознакомлении что могу отказаться от работы в ночное время тут же отстранила от смен поставив на ежедневный тариф сокращенный рабочий день. Я не просилась на такой график, меня сменная работа вполне устраивала. Ежедневная хоть и сокращенная наоборот тяготит: функции те же,а зарплата вдвое меньше. Как мне восстановиться на прежний график работы? Слово уголовное привлекаться в ТК кадровика смущает, она с издевкой усмехаясь говорит докажешь, что можешь РАБОТАТЬ, а не привлекаться к работе в ночное время поставлю на смену. Согласие письменное, что согласна работать в ночь категорически не принимает. Может почтой отправить? Медкомиссия дает добро к пригодности, в ИПР было написано, что могу работать в ночное время. Но ИПР это не обязательная, а рекомендательная система. Почему такое издевательское отношение к инвалидам? Никто от такой участи не застрахован, все ходим под Богом. Если сменная работа меня, как инвалида, устраивала, медзаключение есть о пригодности, рекомендации МСЭ были в чем дело то? Как добиться справедливости? Как восстановиться на прежний сменный график работы? Что за законы такие?
Моего мужа хотят уволить по статье 81 пункт 6. хотя дело было так. мастер и бригадир поругались, и мастер, не определив бригаде объем работ для выполнения, оставил всю бригаду без работы. На следующий день написал служебную записку, обвинив только троих в пьянстве и отказе от работы. При этом акт об установления факта нахождения рабочих в нетрезвом состоянии не был составлен. Также мой муж был совершенно трезв, о чем свидетельствует то, что он на своем автомобиле приехал и уехал с работы. Этот факт может подтвердить служба охраны предприятия, так как они машины ставят на территории цеха.
Теперь начальник грозится уволить и не увольняет по собственному желанию.
Могут ли уволить моего мужа, и что делать если все таки последует увольнение?
У нас такая ситуация. Мой муж работает на заводе, водителем (на легковой машине). сейчас его хочет наказать материально, а может и уволить начальник цеха. Получилось так, что начальник сначала заставил моего мужа взять маршрут иногороднего водителя, не оформив при этом никаких распорядительных документов. Т.е если что случится предприятие будет не в ответе. Мой муж это рапоряжение выполняет до сих пор т. к тот водитель в отпуске, но в тот момент они (начальник и мой муж) сильно повздорили, наверное муж его чем то оскорбил. Теперь началось преследование со стороны этого начальника. Была написана служебная записка со стороны начальника о якобы несанкционированном использовании машины на которой работает мой муж. с мужа взята объяснительная, почему на выходные дни машина отсутствовала на заводе. Хотя для этой машины нет определенного места нахождения в нерабочее время. В силу того что график работы и время не нормированны, приходится рано уходить и поздно возвращаться, муж ставит иногда машину у нас во дворе. Уволить мужа не дали, но теперь хотят наказать материально, высчитать 2 дня которые машина отсутствовала на заводе, расход бензина по документам и на спидометре такой же что и оставался после рабочей недели. Т.е машина не ездила а просто осутствовала. Сейчас мужа снова заставляют написать еще одну объяснительную, он незнает что делать. Наверное я не смогла ничего толком изъяснить, но помогите пожалуйста! Имеют ли право уволить моего мужа только из за предвзятого отношения к нему его начальника? Или наказать материально при этом не доказав его вины? Спасибо.
Работаю по графику день, ночь-2 выходных. Сдавал кровь утром перед ночной сменой, на работу вышел. Позже, когда мне понадобился выходной день, на работе отказались принимать донорскую справку, обьясняя это тем, что перед ночной сменой кровь сдавать нельзя.
Помогите! Пишу не о своей проблеме. Мой муж работает водителем администрации в одной крупной организации. Только недавно увидела его договор, где четко не говорится о графике работы. Но написано, что он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, с которыми его не ознакомили.
Случилась такая ситуация: в эту субботу 10.02.2007 в его законный выходной день к нему на мобильный телефон пыталось дозвониться начальство, чтобы вызвать его на работу, но его телефон был отключен. После этого случая в понедельник его вызвало к себе начальство, заставили написать объяснительную и лешили премии. И вообще грозили увольнением. И начальник ему еще сказал, что привяжет его к гаражу, чтобы он там сидел.
Вчера, к нему позвонил начальник, у которого есть свой отдельный водитель, возящий его на служебной машине на работу и с работы домой. Так вот этот начальник позвонил уже в 22:00 и хотел, чтобы мой муж отвез его домой. Но мой муж сказал, что он уже выпил пила (что правда) и поэтому не сможет его отвезти домой. Тот естественно разозленно сказал ему "Значит, на тебя рассчитывать нельзя" и бросил трубку.
Уважаемый, Юрист, разъясните ситуацию. Может я чего-то не понимаю. Кто прав в этой ситуации?
Мой муж работает на золотодобывающем руднике водителем. На предприятии сложилась такая ситуация: машины приходят в неисправность, предприятие не закупает запчасти для ремонта машин. Те машины, у которых серьёзные неисправности разбирают на запчасти для других машин, которые пока ещё на ходу. Таким образом разобрали и машину, на которой работал муж. Сейчас мой муж остался без машины, следовательно и без работы. И таких водителей уже немало, но они каждый выход он приходит как и положено на свою смену, берёт путевой лист. Но там ему пишут "РЕМОНТ" . Соответственно зарплата - голый тариф. Руководство рудника не принимает никаких мер к исправлению ситуации. Права ли администрация рудника? И как должны в данной ситуации расчитывать зарплату мужу?
Моему мужу позвонил в пятницу его сменщик и сообщил, что его уволили. График работы 3 дня через 3.Муж должен выйти в свою смену в воскресенье, но так как это был выходной у администрации, он не пошел на работу, должен завтра идти выяснять ситуацию. Непосредственный начальник в отпуске. Какие его действия? И на каком основании его могут уволить. Он работает сантехником в бизнес-центре, в последний день в одном офисе случилась авария, арендатор обвинил мужа, что по вине сантехников это произошло, произошел конфликт, возможно, всё бы разрешилось иначе, не будь арендатор другом генерального директора управляющей компании, где работает муж. (это со слов сменщика). Подскажите, пожалуйста, тактику поведения мужа завтра на работе. На что обратить внимание. Подписывать ли приказ? Законно ли это? Муж надеется, что через неделю вернется непосредственный начальник и ситуация изменится. На карточку уже переведена сумма денег.
