Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение сменного графика без письменного приказа - возможность игнорирования устного указания работодателя

07.02.2013, 09:20
• г. Амурск

Работаем по 11 часовому графику 2 дня в день,2 дня в ночь,1 отсыпной и 3 выходных. 06.02.2013 г в конце рабочего времени устно довели до сведения работников что с 07.02.2013 г сменный график меняется на 2 дня в день,2 в ночь,1 отсыпной и 1 выходной. Письменного приказа не было. Законно ли будет проигнорировать устный приказ и продолжать работать по старому графику?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

нет не законно, смотрите договор какой у вас график, вас за два месяца должны были предупредить о смене режима работы.

Спросить

При использовании сменного режима работы каждая бригада работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, восемь часов при пятидневной рабочей неделе), которым определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.

Графики утверждаются руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников. Доводятся графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до их применения. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Графики сменности чаще всего закрепляются в локальном нормативном правовом акте, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Амурск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
08.07.2020, 03:50

Работодатель изменил график работы без подписания документов - правомерно ли это?

Работодатель поменял график работы. Был сменный, С утра, ночь, отсыпной, выходной. Сделал по 8 ч,суббота, воскресенье стало тоже рабочими днями. Мы ничего не подписывали. Приказа не было, допсоглашения не было. В устной форме сказали, что работаем с завтрашнего дня по новому графику. Правомерны ли действия работодателя? Как в этом случае оплачиваются выходные?
Читать ответы (2)
Анна Борисовна
20.12.2015, 08:10

Как грамотно отказаться от сменного графика работы воспитателем в доме ребенка и перейти на работу на ставку?

Работаю воспитателем в доме ребенка. Сменный график. День, ночь, отсыпной, выходной. Главный врач третий месяц заставляет работать по графику день, ночь, отсыпной. Без выходных. Я хочу работать без подработки, на ставку. Как мне грамотно отказаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Вячеслав
08.08.2019, 11:37

Как поступить, если нет письменного приказа о смене графика работы?

В устной форме сказали, что с сентября меняется у меня график. Вместо сутки трое, будет три через три по 12 часов. Если нет приказа в письменной форме о смене графика, что делать работать по старому графику?
Читать ответы (1)
Александр
06.07.2016, 14:21

Изменение графика работы водителей без их согласия - допустимо ли это по закону?

У нас в организации водители работают по графику (2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 выходных). Может ли работодатель без согласия работников поменять график на день, ночь, отсыпной выходной?
Читать ответы (1)
Дмитрий
14.05.2018, 13:18

Вопрос о возможности работать втроем по сменному графику в условиях отсутствия подменных работников

Работаю на комбинате, занимающегося добычей полезных ископаемых, мастером. График 2-х сменный по 12 часов (день-ночь-отсыпной-выходной). Когда один из мастеров уходит в отпуск (больничный), из-за отсутствия подменных работников, работаем втроем (день-ночь-отсыпной). Допускается ли работать втроем по такому графику и если "да", то какой период времени? Спасибо!
Читать ответы (1)
Галина
19.07.2013, 22:14

Изменения графика работы в прачечной г.Саратова с 1 июля вызывают споры - правомерны ли они?

С 1 июля поменялся график работы в прачечной г.Саратова. Был 12-часовой 2 дня в день,1 ночь, отсыпной и 2 дня выходных, а теперь 12-часовой 2 дня в день,2 ночи, отсыпной и 1 день выходной. Правомерен этот график? С новым графиком я не согласилась, сказали, что работаю по старому графику 2 месяца и увольняют. Имеют ли на это право?
Читать ответы (2)
Ирина
24.12.2016, 14:16

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Читать ответы (2)