Материальная ответственность и порядок передачи материальных ценностей при увольнении

07.02.2013, 11:32

• г. Москва

Я - матерально ответственное лицо. Договор о коллективной материальной ответственности. При прёме на работу, приказа о проведении инвентаризации не было, приказа о назначении комиссии не было, акта приёма-передачи материальных ценностей не было. Человек, который бы мне что-то передал на тот момент уже не работал. Никаких документов о приёме - передаче я не подписывал. Сейчас я решил уволиться и на моё место приняли нового сотрудника. Что я должен ему передать (если должен), а он принять и каков порядок передачи.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

07.02.2013, 11:35,

г. Санкт-Петербург

Порядок определяет работадатель. Но уволить Вас обязан через две недели,после принятия заявления об увольнении по собственному желанию.

Спросить

Юрист

Лукин В.Н. 4.6

07.02.2013, 11:36,

г. Москва

при той организации труда , которую вы описали невозможно от чего либо застраховаться, вы можете произвести инвентаризацию в присутствии приемника и передать дело ему.

Спросить

Адвокат

Шаго Е.А. 5.0

07.02.2013, 11:39,

г. Москва

Согласно абз. 4 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц.

При расторжении трудового договора потребуйте с работодателя Акт или расписку за подписью Генерального директора, в котором пусть укажут, что "претензий по вверенным материальным ценностям к Вам не имеют", чтобы год следующий "жить спокойно".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO