Порядок предупреждения о сокращении штатов - случай в 2004 г. и действительность предупреждения в 2005 г?
Если работодатель выдает предупреждение о сокращении штатов в августе 2004 г. А фактическое увольнение осуществляется в феврале 2005 г.
Действительно ли предупреждение сделанное в 2004 г? И должен ли работодатель вынести повторное предупреждение об увольнение, сокращении штатов в 2005 г?
Действительно. Формулировка закона говорит о минимальном сроке предупреждения, не устанавливая максимальный. Соответственно, не должен.
ТК РФ.
" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения".
Спросить