Правомерно ли мне не выплачивают надбавку?

Помогите пожалуйста разобраться с понятием надбавка. Можно ли установить надбавку без основания. Может ли размер ежемесячно регулироваться я чем-либо? По-моему мой работодатель путает надбавку с премией, поскольку эти обе выплаты стимулирующего характера. Помогите!

Я работаю на скорой помощи, до января месяца мы получали надбавку стимулирующего характера. В январе нам не заплатили и толком не могут объяснить на каком основании (приказа) отменили надбавку. Подскажите, имеют ли право отменять надбавки и на каком основании. За ранее спасибо.

Деятельность организации приостановлена с 30.03.20 по 30.04.20, у работникив заработная плата складывается из оклада и надбавки (дополнительная денежная выплата стимулирующего характера). Выплата работникам за апрель 2020 только оклада без надбавки правомерно?

Скажите, пожалуйста, за выполнение плана посещений, от которого зависит выплата надбавки стимулирующего характера участковым терапевтам, отвечает каждый врач за себя или администрация может снять надбавку со всего подразделения в случае, если один врач не выполнил план?

Работаю в ФГУП Охрана Росгвардия стрелком ВОХР имею военную выслугу в ВС РФ 20 лет календарных. Правомерно ли мне отказывают в выплате надбавки стимулирующего характера за выслугу лет.

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

Доплаты и надбавки компенсионного и стимулирующего характера установленных действующим законодательством РФ, какие и где это указанно?

Применяется ли надбавка стимулирующего характера на селе (сельские 25%) к материальной помощи, предусмотренной к отпуску в бюджетных организациях.

Раньше в нашей школе надбавки стимудирующего характера рассматривались в процентах. Сейчас администрация предлагает рассмотреть новую систему в баллах-правомочно ли это?

С меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?