Возвращение из декретного отпуска - возможность перевода на другую должность и временный нетрудовой договор
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти осенью (о чем предупреждала работодателя еще до ухода в декрет).
Недавно у нас на работе появилось свободное место, и мне предложили выйти раньше. Я отказалась.
Тогда работодатель сказал, что я должна понимать, что когда соберусь на работу, места для меня может не оказаться. И может так статься, что место окажется в другом департаменте (соответственно, и территориально в другом месте) и мне придется работать не по трудовому договору, а заключать временный договор возмездного оказания услуг.
Законно ли перевести меня по возвращении на работу в другое место и тем более заключить со мной временный нетрудовой договор? (сейчас у меня заключен трудовой договор, нахожусь в отпуске официально)
Уважаемая Александра! Проблемы надо решать по мере образования!Без вашего согласия работодатель не имеет право переводить, увольнять и.т.д., кроме определенных условий (например - прекращение деятельности и.т.п.). Более подробная консультация на платной основе...обращайтесь
Спросить
Меня сократили на работе. Работа была постоянного характера. При сокращении предложили декретное место. Объяснили, что раз я иду на место декретницы, то перевести меня не могут, возможно только сокращение. Правомерно ли это? На какой период со мной могут заключить трудовой договор.? Когда женшина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком имеет право выйти на работу? То есть если со мной заключат договор на 1.5 года, может ли этот работник выйти раньше этого срока и что должен работодатель по отношению ко мне, как к временному работнику?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выйти на работу, но не туда, где официально нахожусь в декрете, а в другое место. Если я уволюсь с первого места работы и устроюсь на другое место работы, сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Имею ли я право на неполный рабочий день на этом другом месте работы? И вообще сохранятся ли мои права декретного работника?
Я ушла в декрет по уходу за ребенком и работодатель пообещал сохранить мне рабочее место, по возвращению из декрета на моем месте уже был другой сотрудник, я осталась без работы. Законны ли действия работодателя?
Возник вопрос, со мной был заключен временный трудовой договор, на время декрета предыдущего работника, я сама ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь выйти на работу но на другую должность, но совсем недавно узнала что беременна и сомневаюсь что работодатель захочет заключить со мной трудовой договор если узнает что я снова беременна. Как поступить в данной ситуации?
Я работая официально сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, решила освоить другую профессию. Собираюсь немного подработать пока в декрете, но также собираюсь в следующий декрет, если я буду работать на другом месте по договору, с какого места работы мне начислят декретные? Спасибо!
По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. мне предложили работу по моей специальности в др. организации. Но я не совсем уверенна в надежности этой компании. Мне предлодили на выбор заключить трудовой или гражд-правовой. Договор. Какой договор мне лучше заключить? И как это может отразиться на моем основном месте работы, в случае моего возвращения из декрета? Это будет считатся совмещенкой? И обязательно ли при заключении трудового договора вносить запись в трудовую книжку. На данный момент я пока не хочу чтобы на основном месте работы знали что я работаю в другой фирме. Спасибо.
Работаю по договору временного оказания услуг, забеременела, должна уйти в декрет на 30 недели беременности, срок окончания догорова временного оказания услуг при этом ещё не выйдет. При трудовом договоре уволить по инициативе работодателя не могут и должны отпустить в декрет с сохранением места работы. Могут ли уволить по ДВОУ или должны ли сохранить при этом место работы? Будет ли идти стаж пока в декрете?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Детский сад нам не выделили. В связи с этим, я устраиваюсь на работу в частный детский сад (чтоб получить место для своего ребнка). При этом я не расчитываюсь с основного места работы. Правомерно ли мне предложили заключить срочный трудовой договор без записи в трудовой книжке? Или же должн быть заключен другой договор, какой?
Такая ситуация... до ухода в декрет, я в течении полугода на полставки по трудовому договору работала помимо основного места работы в другом месте. Учитываются ли эти доходы при расчете декретных? На основной работе мне отказались учитывать эти доходы, сказав, что рассчитывается по одному месту работы. Спасибо!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выходить на работу. Работаю мед сестрой. На работе мне сказали что для меня места нет и предложили работать там же, но на другой ставке. Я отказалась, но они настаивают.
