Проблемы со здоровьем на работе - Как работодатель должен поступить?

50₽ VIP

Василий, в соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

На основании заключения комиссии отделения профпатологии работодатель обязан предложить Вашей матери более легкую работу ( если она, конечно, есть), то есть перевести на более легкий труд. Соответственно, вероятнее всего, зарплата может уменьшится. Работодатель обязан об этом Вашу маму предупредить и получить согласие. Если же работы нет, то обычно предлагают уйти на пенсию по возрасту. До нее всего год. Надо договариваться, видимо.