Могут ли мне не выплатить зар плату? Могу ли уволится без 2 х недельной отработки?
Здравствуйте, у меня вопрос следующего характера работаю 4 месяца в компании 3 месяца по учебному договору, учебный договор закончился в первой половине февраля, трудовой договор работодатель не спешит предоставить. Ситуация сложилась так что мне придется уволиться по обстоятельствм не связанными с работой. Могу ли я оказаться вообще без зар платы за январь? Официальная зар плата указана в размере 8000 р. выше идет серая. А так же на какие сроки увольнения я могу расчитывать, Могу ли уволиться задним числом? Пожалуйста подскажите.
Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?
Я и четверо моих коллег пришли в компанию в январе 2009 года. Работаем в этой компании 1,5 месяца. При трудоустройстве оговорили зарплату с работодателем при свидетеле. До сих пор с нами не подписаны трудовые договоры, не выплачена заработная плата. Работодатель это объясняет тем, что необходимо время на изменение штатного расписания и обещает трудовой договор оформить позже задним числом
Ежедневно на проходной выписываем пропуски и отмечаем время ухода и прихода.
Скажите, пожалуйста, как подстраховаться от невыплаты заработной платы за отработанное время? Возможно ли заставить работодателя подписать контракт? Возможно ли оформление трудового договора задним числом?
С уважением,
Евгений, Москва.
Здравствуйте, работодатель не выплатил заработную плату за два месяца, работал без трудового договора, на данный момент в этой компании не работаю, написал работодателю претензию, что если в такой то срок не выплатит з/п, буду обращаться в суд, фнс, и т.д, сейчас он хочет заключить договор задним числом, вопрос подписывать этот договор и чем мне это грозит, выплатит ли после подписания зп?
Работаю в ООО, последний раз заработную плату получала в ноябре за июнь. Планирую уволиться, но боюсь что зарплату так и не получу. Трудоустройство официальное, но заработная плата серая. Подскажите, пожалуйста, пока не поздно какие можно собрать доказательства о реальном размере заработной платы для обращения в суд.
Скажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре срок выплаты з/платы? Ситуация следующая: заработную плату планируется выдавать 28 числа месяца, следующего за расчетным. Когда тогда выдавать аванс? (числа 13 текущего месяца).
З/плата должна выдаваться 2 раза в месяц, так оно и получается, но тогда аванс за текущий месяц выдается раньше з/платы за предыдущий месяц (т.е. между выплатой з/платы и аванса за один месяц будет проходить 1,5 месяца).
В трудовом договоре срок выплаты заработной платы указан как 15 число месяца следующего за отчетнымм. Я был сокращен, приехал уведомить работодателя о том что работа не найдена 22 числа, с целью получения пособия за второй месяц, однако работодатель отказал в приёме уведомления ссылаясь на срок трудового договора. Правомерным ли действия работодателя и положено ли мне пособие по сокращению за второй месяц?
ИП и ООО заключили договор Субаренды 15.11.16, в договоре указано: Арендная плата по договору состоит из базовой арендной платы и переменной арендной платы. Срок начала базовой арендной платы исчисляется с момента подписания договора субаренды. А переменная арендная плата с момента подписания акта приема передачи помещения. Я как ООО, согласно выставленному счету оплатил гарантийный взнос и аренду за половину месяца (с 15.11.2016-по 01.12.2016). Акт приема передачи мне никто не дал и я ничего не подписал. В данном договоре указана одна площадь помещения, а в св-ве собственности меньшая площадь. Вопрос: могу ли я отказаться от договора и вернуть свои деньги?
Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течении 6 лет, хоть и заработная плата по регионам с 2014 года увеличилась. Будет ли суд рассматривать зарплату с повышением заработной платы по регионам? Или же, суд будет учитывать зарплату, которая указана в трудовом договоре? Виновен ли работодатель, что ранее не перезаключил трудовой договор со своим работником в течение большого срока?
Является ли основанием для увольнения без отработки несоблюдение работодателем трудового договора, а именно задержка выплаты заработной платы?
В трудовом договоре написано:
Работодатель обязан: ... Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.
Как быть в такой ситуации, работаю в строительной компании, задерживают заработную плату на три месяца, заработная плата серая, тем кто уволился, отдают только белую часть, а это копейки. Планирую увольняться, как забрать все заработанные деньги? Какие документы необходимо предоставить, чтобы подтвердить всю заработную плату, т.к. официальная по договору, это 25%, а 75% отдается в конверте. Огромное спасибо!
