Угрозы, объяснительные и давление - как защититься от несправедливого увольнения кассира
50₽ VIP
Проработала в компании 3 года кассиром, для результата магазина я объединяла чеки, когда лента не заканчивалась клиенты уходили, я потом пробивала чеки, руководство якобы увидело это произошел конфликт была приглашена служ. Контроля, начали давить на меня, заставили писать объяснительную почему не давала чек, обнаружили излишек сами признались что это они специально сделали, написала по собственному желанию, они не подписали сказали уволят по статье и что заставят выплачивать крупную сумму, как мне быть, собрали все объяснительные за время работы их 22, они за все брали их, за излищ, недостач и тд,что делать?
Думаю вас просто пугают. Советую обратиться к адвокату и составить жалобу в прокуратуру на этот магазин.
Спросить
Я работала у частного предпринимателя, сделали ревизию получилась недостача, заставили написать заявление по собственному желанию и заставили сдать все ключи от магазина! В итоге заявление не подписали, сказали если заплачу недостачу то уволят по собственному желанию, а если не заплачу то уволят по статье, а теперь требуют объяснительную почему не выхожу на работу! И не увольняют не как и не отдают трудовую книжку и расчет! Как составить правильно объяснительную!
Ну так и напишите в объяснительной - "на работу не выхожу, потому что отобрали ключи, не имею доступа к рабочему месту и вообще написала заявление на расторжение трудового договора",
СпроситьРаботаю у ИП. ИПшник затаил на меня обиду и сказал не выходить на работу, за это время они сделают инвентаризацию. Сделали, недостачи нет, а просто так уволить не хотят, начали говорить про прогулы, хотя сами сказали чтобы больше не приходил. Меня это не напугало. Эффект не достигнут. Теперь требуют отчета куда тратились деньги, хотя с ними согласовывались эти суммы, а за то время что меня не было на работе они все чеки выкинули. Теперь говорят отчитывайся как хочешь и вспоминай куда все деньги уходили. Не отчитаешься, посадим. Сумму еще не сказали, но я думаю сделают большую. У них есть за каждый месяц листочек с моей подписью что я брал деньги, а на что брал я приносил чек, а теперь эти чеки уничтожены. Могут посадить?
Здравствуйте! Нет, не могут. Они бредят. Советую Вам обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя
Спросить
Устроилась в магазин без ревизии проработала 6 мес уволилась по собственному желанию через две недели мне говорят подписать бумагу о якобы недостачи хотя ревизия будет только через месяц выплатили расчет за июнь и компенсацию а зарплату за май не дали забрали за не существующию недостачу якобы они посмотрели видео запись и там было видно что несколько раз не пробивались чеки с этого они сделали вывод что будет недостача и как быть в этой ситуации.
Лариса Витальевна! Обращайтесь в суд с исковым заявлением согласно ст.131 ГПК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЯ работаю в магазине купила продукты и не показала чек охраннику когда уходила домой я показала все чеки ему он мне говорит что я должна была все сразу показать и теперь мне надо писать объяснительную как мне лучше поступить чтобы не писать объяснительную?
Проспал пришел на работу охранники написали акт что пьяный я подписал теперь мне сказали написать обьяснительную и сказали что уволят по статье 31 в любом случае стоит ли писать обьяснительную и можно ли уволиться по собственному желанию.
Работаю в продуктовом супермаркете продавцом и вчера с утра пересчитывая размен перед работой в кассе, оказалось что в кассе 1 руб. Излишек, но выйдя в зал я сказала администратору что 1 руб. На излишке, на что она мне ответила, что с вечера делала мне перевложение и у меня должно быть 95 руб. Лишних. Но у меня их не было, написала объяснительную, в которй все написала как было. Теперь просят уволиться по собственному желанию, либо говорят, что уволят по статье. Как быть?
Здравствуйте! Писать жалобу в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя.Без Вас не имеют права снимать кассу,или делать вложения.
СпроситьЯ работа в магазине. И ушла из него по собственному желанию. По согласию начальника я давала в долг населению. Когда уходила из магазина на меня повешали всех должников и образовалась еще и недостача. 2 дня мне пришло письмо что я должна явиться в суд 18 апреля для взыскания недостачи.
Изучите материалы искового заявления и дела. На каком основании вам насчитали эту недостачу.
СпроситьТакая ситуация, меня приняли на работу, работала пол года, делали ревизии постоянно недостачи, решила уйти сделали ревизию, вышла недостача в 70000 тыс заставили написать расписку на половину суммы, говоря что если не напишу то уволят по статье, сейчас требуют полную сумму, откуда недостача не понимаю, они берут в магазине а потом списывают товар, будто не было, может в этом причина, помогите что делать? Могут ли они подать в суд?
Добрый вечер, Кристина! Уточните, пожалуйста, проводилась ли работодателем по факту "недостачи" служебная проверка? Брали ли с Вас какие-либо объяснения? Просто так обвинить Вас в недостаче работодатель не имел права, должна была быть создана комиссия, составлен акт.
СпроситьРаботаю в сетевом магазине одежды кассиром, период работы 4 месяца, весь коллектив в составе четырёх людей, подписал договор КМО. 23.08.2021 в магазине проведена инвентаризация за 9 месяцев, сумма недостачи составила 131 тысячу. Мы всеМ коллективом подписали акт об отказе ознакомится с актом недостачи, и написали объяснительную что не согласны с результатами инвентаризации. На данный момент руководство, угрожает отстранением от работы и подачей заявления в суд чтобы взыскать с нам сумму недостачи. Как быть?
Напишите заявление в полицию о преступлении - пусть ищут, кто похитил 131 000 рублей за 9 месяцев.
Пусть полиция проведёт проверку в порядке ст. 144 УПК РФ, отказ в возбуждении уголовного дела обжалуйте прокурору в порядке с т. 124 УПК РФ.
Работа такая никому не нужна, полагаю. Если каждые 9 мес.. по 131 000 отдавать на четверых. Это надо по 100 000 в месяц получать... как минимум...
Отстранит от работы - жалоба в ГИТ, прокурору и иск в суд, если увольняться не хотите.
Подаст в суд - отбиваться до победного!
Спросить
Добрый день! В первую очередь в судебном порядке необходимо доказывать, что работодателем не созданы условия для обеспечения полной сохранности имущества. Если работодателем не созданы надлежащие условия для сохранения имущества — материальная ответственность сотрудника исключается (ст. 239 ТК РФ).
Неисполнение работодателем обязанности по созданию надлежащих условий для хранения имущества может служить основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании ущерба (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума ВC РФ от 16.11.2006 № 52). В любом случае оспаривание в вашем случае будет в судебном порядке, когда на вас подадут в суд. Дальше уже необходимо знакомиться с документами работодателя (составил ли он по требованию закона акты инвентаризации итд), верно ли он посчитал сумму ущерба (сумму ущерба он должен доказать). Тем более, до начала действия договора материальные ценности вам работодатель должен был вверить. И необходимо разобраться, почему работодатель не обращается в полицию о краже имущества.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Интересно получается, работаете вы 4 месяца, а недостачу хотят "повесить" за 9 месяцев?
При оформлении с Вами трудового договора (ст. 57 ТК РФ) работодатель проводил инвентаризацию? Я так понимаю, что нет.
Поэтому, действия работодателя носят незаконный характер, на вас не могут "Повесить недостачу", вы не работали 5 месяцев из 9-ти.
1. В соответствии со ст. 76 ТК РФ,
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как видите, в статье 76 ТК РФ отсутствует основание отстранения в связи с недостачей.
2. Пусть обращается в суд, ничего они не докажут, документы вы не подписывали, при приеме инвентаризация не проводилась.
3. Не допустят к работе, пишите заявление в прокуратуру и в ГИТ (Государственная инспекция труда).
Пусть работодатель попробует доказать документально, что недостача возникла в том числе по вашей вине.
Из вопроса усматривается нарушение работодателем Трудового законодательства РФ.
Всех благ Вам!
Спросить
Светлана, добрый день!
Конечно действия работодателя не законны.
Первое, что бросается в глаза, Вы нам написали, что работаете 4 месяца, а инвентаризацию ровели за 9 месяцев и все 9 месяцев недосдачи хотят "Вам предъявить".
Это не правомерно.
У Вас есть право написать жалобу в ГИТ.
Отстранить же от работы Вас сейчас не имеют никакого права, полный перечень оснований для отстранения указан в статье 76 ТК РФ, и такого основания как "недосдача", нет в данной статье, это не что иное, как угрозы, с целью того, чтобы Вы коллективно оплатили такую крупную сумму.
Боритесь до конца, работодатель слишком много хочет.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
СпроситьМоя жена работает вООО Лента-Продавцом-кассиром, недавно произошел такой инциндент: Пока она обслуживала покупателя, мимо кассы прошёл начальник службы контроля, и специально пронёс конфеты. После чего её заставили написать объяснительную, и лишили премии...
Не удпвлетворен ответом. потому. что посчитал, что я должна составить вам иск. провести дело в суде и выиграть его!
И все это желательно беплатно и виртуально! Удачи в суде.
Спросить
