Как доказать свою невиновность в случае недостачи в магазине при условиях нарушений со стороны работодателя?
50₽ VIP
Помогите пожалуйста...
В магазине, в котором работала я и еще 2 продавца, была выявлена недостача 188 000 руб. (за 5 месяцев) Был заключен договор коллективной материальной ответственности. Как доказать, что эти деньги (или товар) пропали не по моей вине? Нарушения со стороны работодателя - серая з/п, ненормированный рабочий день, невозможность постоянного контроля за имуществом по причине отдаленности склада и отсутствия видеонаблюдения, а после ревизии работодатель оба экземпляра инвентаризационной описи (и свой, и наш) забрала на 2 недели, наш отдала только после подсчетов и оглашения недостачи. Как доказать, что недостача возникла не по нашей вине? Или хотя бы то, что я к этой недостаче не имею отношения?
Ирина! Указанная сумма может быть взыскана лишь в судебном порядке, либо добровольно. Раз в магазине столько нарушений, советую добровольно ущерб не возмещать. При обращении работодателя в суд представить Ваши возражения.
Спросить
И еще, подскажите пожалуйста, как доказать факт серой зарплаты, и какова вероятность выиграть дело в моем случае? Забыла уточнить, что в документах о взыскании недостачи имеются неточности (были вычеты из з/п, а в иске работодателя это не указано)
СпроситьИрина! Кратко на Ваш вопрос не ответить. Нужно документы смотреть, и все обстоятельства дела изучать. Но, даже из того что пишите, шансы у Вас имеются.
Факт серой зарплаты доказать сложнее. Какое отношение он к недостаче имеет?
СпроситьТ.к. вся бухгалтерия - серая, вполне возможно, что бухгалтер (она же И.О. директора) умышленно подвела документы к недостаче, т.к. с актом инвентаризации мы (продавцы) были ознакомлены лишь спустя 2 недели после проведенной ревизии.
СпроситьИрина!
На мой взгляд, самое главное для Вас в сложившейся ситуации - написать заявление об увольнении по собственному желанию. И чем скорее, тем лучше.
Из указанных Вами обстоятельств действительно складывается впечатление, что размер ущерба, подлежащего возмещению с работников, может быть зафиксирован организацией ненадлежащим образом.
Также обращаю Ваше внимание, что организация может и не обратиться в суд, если работники откажутся возместить ущерб добровольно. Если так все плохо с бухгалтерской документацией, они могут сами осознавать, что в суде это вскроется. По крайней мере, в моей практике факты последующего НЕобращения администрации магазина с иском в суд к продавцам, место имели. Это, конечно, не значит, что Ваш работодатель не обратится. Но шанс такой есть.
По поводу оспаривания иска - надо смотреть пакет документов, который магазин представит в суд, их надлежащее оформление, объяснительные работников. Также обратите внимание, что работник может быть освобожден от ответственности, если, например, организация не обеспечила хранение товара надлежащим образом, если на склад имели доступ посторонние лица и пр.
При возникновении вопросов, а также при необходимости представительства в суде, можете обращаться. Я работаю в г. Вологде.
Удачи!
СпроситьБольшое спасибо за ответы! Да, неточности в документах имеются - оформлены задним числом, фамилии директора и бухгалтера во всех актах и приказах от одного числа меняются (в одном акте главбух А, в другом главбух Б, она же директор ООО). Непонятные зачеркивания в акте инвентаризации (мной не подписан). при сдаче ежемесячной отчетности главбух не указывала размер остатка по магазину, только суммы прихода и расхода за месяц. Да, и из всех доказательств серой з/п имеется только фото (высокого качества) двух платежных ведомостей - "белой" и "серой" за один месяц. Налоги по "серой" з/п бухгалтер высчитывала в полном объеме, поэтому смысл этого мне непонятен - нам(продавцам) выгоды от этого никакой, а какая может быть выгода работодателю в этом случае?
Спросить
При "серой " зарплате выгода работодателя состоит в "сниженных" ежемесячных платежах в пенсионный фонд и фонд социального медицинского страхования которые работодатель выплачивает из своего кармана., поэтому чем ниже официальная зарплата тем меньше он платит платежи в вышеуказанные фонда. В вашем случае написать, что вы отказываетесь выплачивать недостачу. С юридической точки зрения вы подписали договор о коллективной материальной ответственности - если кто-то увольнялся из числа тех кто подписал данный договор - должны провести инвентаризацию и переподписать данный договор, если же этого не было сделано данный договор недействительный, при перечислении всех недостатков по сохранности объекта на 99% вы выиграете суд
Спросить
С продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?
Я работала в магазине в течении 5 месяцев, за тот промежуток времени у нас было 2 ревизии, в результате которых недостач выявлено не было. Во время третьей ревизии по причине увольнения одного работника была выявлена не обоснованная недостача в размере 17000 рублей. Во время ревизии магазин оставался открытым и мы могли за это время продать товар, по причине которого выявлена недостача. Во время недостачи работники насчитали недостачу в размере 4000 рублей, хозяйка магазина не согласилась с ней и в размере 3 часов хозяйка обнаружила недостачу 17000 рублей, она мимолётом просмотрела некоторый товар и сделала этот вывод. С меня и моей напарницы она решила списать данную недостачу, с выводами которой мы не согласны. Ещё наш работодатель скрывает налоги, по документам наш рабочий день составляет 6 часов, на самом деле 12 часов, по документам мы получаем около 3000 рублей, на самом деле 8000 рублей, что составляет ниже прожиточного минимума. Что мне делать с недостачей и куда обратиться по поводу укрывательства налогов?
В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Помогите пожалуйста разобраться в вопросе! Я работала в магазине бытовой химии. Нас 2 продавца. Делали учет и вышла недостача в размере 6 тысяч рублей. Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца? Мы оформлены, есть договор о материальной ответственности. Подписан акт о недостаче!
Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца?
Работаю в ювилирном магазине, после ревизии обнаружена недостача, работодатель вешает недостачу на всех продавцов, удерживая сумму с зарплаты. Насколько это законно, если небыло установлено моей вины в этом? Договор о материальной ответственности был заключен.
Работаю кассиром в гипермаркете подписан договор индивидуальной материальной ответственности. Была ревизия в магазине выявлена недостача 1 миллион руб. заставляют подписать договор коллективной материальной ответственности. Могут ли высчитывать из зарплаты за недостачу магазина.
Я устроился в магазин техники механиком по гарантийному ремонту техники и предпродажная подготовка. Через полгода подписал договор о коллективной материальной отв. (руководитель, 2 продавца-консультанта и я) всего 4 чел. Через 2 года руководитель написал заявление на увольнение, сделали выборочную ревизию-недостача 5000 руб. разделили на 4 чел (бригада). После ревизии оба продавца-консультанта написали заявление на увольнение и ушли на больничный. Состоялась вторая полная ревизия через неделю после первой. На ревизии я был как мат. отв. лицо и вообще один., хотя после увольнения руководителя (бригадира) коллективный договор как бы недействителен. Недостача 360000 рублей поделили на меня и 2 продавцов. А я по сути только проходил через торговый зал в свою мастерскую, реализацией товара не занимался. Кроме нас 4 человек (бригады). в магазине работали 2 учётчика товара по должности из них одна была кассир, другая кладовщик. Руководитель и 2 учётчика оказалось к недостаче не имеют отношения, хотя непосредственно работали все вместе в одном магазине. Действителен ли такой коллективный договор и должен ли я платить недостачу, как механик магазина. И должны ли платить недостачу руководитель и 2 учётчика. При всём раскладе недостача за 2 года 5000 рублей, за неделю 360000 рублей. Это явно подстава какая-то, что продавцы сразу разбежались. Воровали 2 года, а чтоб за неделю на такую сумму техники фуру вывести нужно. Как мне избежать выплаты недостачи. По профессии я механик и в торговле ничего не понимаю. Спасибо.
Я работала в магазине товароведом, не оформлена никак, договор о материальной ответственности не подписывала. При последей ревизии была недостача, но я на ревизии не присутствовала, т. к. была уволена в начале ревизии, результатов не видела, ничего не подписывала. В недостаче обвинили меня, причем размер недостачи каждый раз называют разный, цифры растут. Могут ли меня заставить оплачивать недостачу, при том, что случилось это 7 месяцев назад?
При проведении очередной ревизии в магазине продовольственных товаров обнаружена недостача. О чём составлен акт. продавцов попросили дать объянения и подписать расписку о обязательстве возместить недостающую сумму. Несколько человек согласилось, остальная часть бригады отказалась. Со всей бригадой заключён договор о полной коллективной материальной ответственности. Работодатель подал в суд иск о возмещении ущерба.
Сохранность товара была обеспечена. Откуда взялась недостача никто из продавцов объяснить не может. Причина недостачи не выявлена. Возможно ли доказать отсутствие своей вины?
Еще 5 месяцев назад была выявлена недостача на складе, оформлены все документы по недостаче, но с работника пока не удерживали сумму недостачи. В течении какого срока работодатель в указанном случае может удержать с работника сумму недостачи?
