Компенсации при ликвидации предприятия.

При ликвидации организации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. А имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор до истечения спрока уведомления, получив при этом все причитающиеся при ликвидции выплаты?

Согласно ст. 180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". То есть в данной части закреплено право работодателя, а не работника на досрочное расторжение договора Ситуация: Мне заранее (за 2 месяца) вручают уведомление о сокращении с 1 января. Работодатель НЕ ХОЧЕТ расторгать со мной договор ранее 1 января. Утверждает, что в этом случае он не выплатит никаких компенсаций и выходного пособия. Вопрос: 1) Если несмотря на нежелание работодателя прекрашать договор раньше срока, указанного в уведомлении, я напишу в заявлении об увольнении ранее 1 января с формулировкой "Прошу уволить меня досрочно с 1 декабря в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ", , пологается ли мне в этом случае компенсация, указанная в ч. 3 ст. 180? Полагается ли в этом случае выходное пособие согласно ст.178 (в размере среднего месячного заработка). Или для того, чтобы получить выходное пособие, я вынужден доработать до срока, указанного в уведомлении (1 января).

Работнику следует знать о том, что его обязаны письменно под роспись уведомить о сокращении за два месяца. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию, которая будет равна среднему заработку работника, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. И сократить или уволить? С выплатой выходного пособия?

Что мне сулить возможность расторгнуть трудовой договор на основании ст. 180 ТК РФ, с моего письменного согласия до истечения срока предупреждения, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении по причине ликвидации предприятия? Если я решу расторгнуть договор, к примеру с 1 февраля, а дата увольнения в уведомлении указана 24 марта, то мне компенсацию посчитают не за 1 месяц, а за 41 день? И согласившись расторгнуть договор раньше, работодатель меня все так же сократит по ликвидации? На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,6 лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении указано: По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п.1 ч.1.ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. Сообщаем Вам также, что Вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения двух месяцев до увольнения. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока настоящего уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. В этот же день попросили написать заявление-согласие на расторжение трудового договора до истечения срока 2 месяца. В заявлении указано: С уведомлением о предстоящем увольнении на основании п.1.ч.1 ст.81 в связи с ликвидацией предприятия ознакомлена... (такого-то числа), выражаю свое согласие на расторжение трудового договора до истечения двух месяцев с момента получения уведомления. В связи с этим прошу уволить меня с (такого-то числа) с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В итоге работодатель хочет уволить меня по п 1 ст 77 по соглашению сторон и выплатить мне только компенсацию за неиспользованный отпуск. На вопросы о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации за согласие на добровольное расторжение трудового договора до истечения срока в 2 месяца, работодатель отвечает, что: Сотрудники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком по законодательству вообще не имеют право на какие-либо выплаты (кроме компенсации за неиспользованный отпуск). Вопрос: 1) Правомерны ли действия работодателя (учитывая подписанное мной заявление) в вопросе увольнения по соглашению сторон, а не в связи с ликвидацией предприятия? 2) Если нет, то каким образом лучше повлиять на работодателя, чтобы увольнение прошло именно в связи с ликвидацией предприятия? Может написать заявление на аннулирование соглашения на увольнение? Тогда в какой форме? 3) Если все-таки увольнение пройдет по п 1.ч.1 ст.81 ТК РФ, то на какие выплаты я как сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет имею право? (Компенсация за не использованный отпуск? Выходное пособие? Дополнительная компенсация за согласие на расторжение трудового договора до истечения двух месяцев?) Эти выплаты будут рассчитываться исходя из заработка до декрета? Заранее большое спасибо за консультацию.

Работодатель при сокращении штатов с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Это значит, что выплачивается 2 гарантированных месяца и + еще 1 дополнительная выплата?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. В уведомлении указано: По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п.1 ч.1.ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. Сообщаем Вам также, что Вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения двух месяцев до увольнения. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока настоящего уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. В этот же день попросили написать заявление-согласие на расторжение трудового договора до истечения срока 2 месяца. В заявлении указано: С уведомлением о предстоящем увольнении на основании п.1.ч.1 ст.81 в связи с ликвидацией предприятия ознакомлена... (такого-то числа), выражаю свое согласие на расторжение трудового договора до истечения двух месяцев с момента получения уведомления. В связи с этим прошу уволить меня с (такого-то числа) с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Это заявление я также подписала. В итоге работодатель хочет уволить меня по п 1 ст 77 по соглашению сторон и выплатить мне только компенсацию за неиспользованный отпуск. На вопросы о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации за согласие на добровольное расторжение трудового договора до истечения срока в 2 месяца, работодатель отвечает, что: Сотрудники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком по законодательству вообще не имеют право на какие-либо выплаты (кроме компенсации за неиспользованный отпуск). Вопрос: 1) Правомерны ли действия работодателя в вопросе увольнения по соглашению сторон? (а не в связи с ликвидацией предприятия) 2) Если нет, то каким образом лучше повлиять на работодателя, чтобы увольнение прошло именно в связи с ликвидацией предприятия? 3) Если все-таки увольнение пройдет по п 1.ч.1 ст.81 ТК РФ, то на какие выплаты я как сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет имею право? (Компенсация за не использованный отпуск? Выходное пособие? Дополнительная компенсация за согласие на расторжение трудового договора до истечения двух месяцев?) Эти выплаты будут рассчитываться исходя из заработка до декрета?

Помогите понять цитату из ст. 81 "Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

На предприятии проходит сокращение штата. Оформили все необходимые документы, предупредили работников за 2 месяца. Решили что со своей стороны предприятие не будет предлагать работникам уолиться ранее намеченного срока. В уведомлении о предстоящем увольнении это не оговаривали. Один работник сам написал заявление об увольнении в порядке сокращения ранее намеченного срока и требует выплатить ему дополнительную компенсацию. В ст. 180 ТК РФ п.3 сказано, что " работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного зработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." Вопрос вот в чем. Из статьи неясно с чьей стороны должна исходить инициатива о досрочном увольнении. И можем ли мы применить данную статью в вышеуказанной ситуации.

У меня заключается вопрос в следующем: Я получила "Уведомление о сокращении штата". Обозначен срок моего пребываения на предприятии - 2 месяца. Согласно ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении + выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (это 2 месяца). Если я правильно все понимаю, то уволившись по соглашению сторон, я могу рассчитывать на сумму выплат не меньше, чем 4,5 оклада + отпуск, который я не успела отгулять. Делая такой вывод, я руководствовалась статьями 178 и 180 ТК. Прошу подтвердить или опровергнуть мои убеждения... Заранее благодарю!