На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я выйти, на неполную ставку, работать в другую аналогичную организацию. На постоянном месте работе - основная должность заместитель директора школы.

Да, возможно, в порядке совместительства.

Выход в декрете - возможность работать на неполную ставку в другой организации

Возможно ли работать на неполный рабочий день на другой должности в период отпуска по уходу за ребенком?

Работаю в общеобразовательной организации заместителем директора (должность административная). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на эту должность на полную ставку на время отпуска принят другой человек. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки), но не на свою, а на другую (это важно!) не административную должность, с согласия работодателя и по личному заявлению, на условиях внутреннего или внешнего совместительства с сохранением социального пособия, отпуска до 1,5 лет, а также своей должности по основному месту работы?

Читать ответы (2)

Можно ли работать на 0,5 ставки в другой организации, находясь в декретном отпуске?

У меня такая ситуация: я работаю на 0,5 ставки секретарем в гос. организации, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я устроиться на 0,5 ставки в другую организацию и работать там, а на первое место работы из декретного отпуска не выходить до исполнения ребенку 3-х лет?

Читать ответы (1)

Может ли работающий директор школы после декретного отпуска выйти на неполную ставку и какая будет зарплата?

В таком вопросе: я работаю директором школы и сейчас нахожусь в декретном отпуске. По его окончании хочу взять отпуск по уходу до полутора лет и выйти на работу. Могу ли я на неполную ставку выйти на директора? И какая будет зарплата, если оклад 14 тыс. руб.?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности работать на неполную ставку в другой школе при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Работаю в школе сельской области, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу на неполную ставку (4 часа в неделю) в школу другой сельской местности (обе школы одного района), не выходя из своего отпуска. Подскажите, пожалуйста, могу ли я так сделать, не потеряв выплаты пособия по уходу за ребенком. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Можно ли работать на неполную ставку на другой должности при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Работаю заместителем директора. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на эту должность на полную ставку на время отпуска принят другой человек. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки), но не на свою, а на другую (это важно!) не административную должность, с согласия работодателя и по личному заявлению, на условиях внутреннего или внешнего совместительства с сохранением социального пособия, отпуска до 1,5 лет, а также своей должности по основному месту работы?

Читать ответы (1)

Возможность работы на неполную ставку при получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получаю пособие, хочу выйти на работу на неполную ставку (чтоб сохранить пособие), на сколько я могу работать 0,25; 0,5; 0,75 ставки?

Читать ответы (4)

Возможно ли изменение должности при работе в организации во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Возможна ли работа в организации во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работаю в общеобразовательной организации заместителем директора по научно-методической работе (должность административная). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на мою должность на полную ставку на время отпуска принят другой человек. У руководителя есть необходимость отозвать меня из отпуска, но не на должность замдиректора, а в качестве консультанта на неполную ставку, чтобы до 1, 5 лет сохранить отпуск и пособие также. Я не против. Однако возник вопрос, может ли руководитель отозвать меня на другую, не административную, ниже оплачиваемую должность? Чем (какой нормативной базой) необходимо руководствоваться в таком случае? Камень преткновения - именно моя должность, в обычной ситуации, это мне известно, можно выйти на неполную ставку. Юристы и бухгалтерия департамента образования заявляют о невозможности такого отзыва, категорично утверждая, что в этом случае я либо должна выйти на должность замдиректора, либо я потеряю свою должность при выходе из отпуска. Правы ли они?

Читать ответы (5)

Как поступить, если директор школы предлагает изменить должностные обязанности и уровень занятости

Работаю в школе, основная должность зам. директора по умр-ставка и 10 часов уроки по должности учитель. Директор устно сообщил, что с 1 сентября буду работать на 0,5 стаки заместителя и на ставку учителя, с предложением не согласна, что делать?

Читать ответы (2)

Возможность работы на полную ставку в другом учреждении во время отпуска по уходу за ребенком при сохранении основной

Добрый день! Пожалуйста подскажите! В учреждении я по основной должности занимаю 0.25 ставки. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Могу ли я выйти на работу на 1 ставку пока нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в другое учреждение, не потеряв своё место на 0.25 ставки?

Читать ответы (1)

Спор о праве оставления на работе при объединении школ - законны ли действия директора?

Я,заместитель директора школы по воспитательной работе вышла на работу в феврале 2010 года после декретного отпуска. На данный момент ребёнку 3,5 года больше детей не имею. Стаж моей работы в данной должности 7 лет. В октябре 2010 года подтввердила 1 квалификационную категорию. В июле 2011 года произошло объединение 2 х школ и из декретного отпуска в сентябре 2011 выходит заместитель директора школы по воспитательной работы той школы, которую к нам присоединяют, стаж её работы в данной должности 4 года. У неё 2 детей: старшему 10 лет младшему 2,5. Директор говорит что ставка заместителя директора по воспитательной работе остаётся одна, что меня сократит, а она выйдет на моё место. Законны ли её действия? За кем остаётся первоочередное право оставления на работе при объединении 2 х школ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выход в декрете - возможность работать на неполную ставку в другой организации

Тихорецк - онлайн услуги юристов