Сокращение штатов на работе - Правомерность решения при беспричинном увольнении

08.02.2013, 18:14

• г. Челябинск

У нас на работе произошло сокращение штатов, из 3 человек в отделе, мою должность сократили, начальство это объяснило это тем, что у меня есть муж, хотя только у меня есть несовершеннолетний ребенок у остальных дети совершеннолетние и одна сотрудница пенсионер. Правильно ли меня сократили?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Жуйкова Ю.В. 4.6

08.02.2013, 20:21,

г. Челябинск

Здравствуйте Людмила!

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России