Отправка отца в командировку при наличии ребенка до 3 лет - правовые аспекты командировок и отпусков
Могут ли отправить отца в командировку если ребенку до 3 лет и когда может идти в отпуск по желанию или по графику ссылаться каким законам.
Если отец воспитывает детей без матери, то его при таких обстоятельствах не могут направить в командировку.
Но вы об этом ничего не пишите.
Поэтому домысливать за вас ничего не буду.
Спросить
Могут ли меня отправить в командировку если у меня ребенок 12 лет., воспитываю одна, на время командировки оставить не с кем. Или могу ли я отказаться от командировки по заявлению.
Вас могут направить в командировку. Наличие согласия работника необходимо , в случае если воспитывается ребенок до пяти лет.
СпроситьОформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Но администрация пока нас не было заставила устно сотрудников в табель проставить буд то мы в отпуске без содежания, хотя нашего заявления и приказа нет и не могло быть
Спросить
Мало ли кто кого заставил Ничего не пишите это не в ваших интересах.И то что проставлено в табеле-совершенно не Ваши проблемы
Спросить
Потребуйте оплаты за период Вашей командировки. Табель - не Ваша проблема, если Вы не будете идти на поводу у администрации и писать заявление - администрация будет вынуждена внести исправления в табель
Спросить
Согласно ст. 250 ТК РФ гарантии предусмотрены только для матерей имеющих детей до 3-х лет.
СпроситьДобрый вечер! Скажите пожалуйста: директор хочет с 14 мая отправить в отпуск, хотя по графику я должна идти в августе (расписывалась в графике отпусков), какие мои действия и что она мне может сделать.
Здравствуйте!
Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Перенос отпуска по инициативе работодателя может осуществляться только с согласия работника.
Статья 124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьУ меня такой вопрос. В прошлом году на работе составляли график отпусков. За 2 недели до предстоящего отпуска меня уведомили о предстоящем отпуске. Уведомление мною было подписано, но в отпуск я идти не хочу. Может ли работодатель отправить меня в отпуск на основании графика отпусков и уведомления об отпуске, но НЕ имея на руках моего заявления на отпуск.
Добрый день.
Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Законодательно обязанность работника писать заявление на отпуск при его предоставлении по графику не установлена. То есть, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет.
поэтому лучше не портить взаимоотношения с работодателем. Если откажитесь подписать приказ о предоставлении отпуска, работодатель может составить акт об отказе в подписи приказа.
Попробуйте написать заявление о переносе отпуска, может быть работодатель его удовлетворит.
СпроситьНа работе выдали уведомление на сокращение в связи с уменьшением численности штата 22.04. А сегодня (27.04.) сказали, что с 12 мая отправят в отпуск, хотя по графику отпуск только с 01.06. (Отпуск 64 дня). Может ли организация отправить меня в отпуск раньше графика или я могу отказаться от него и идти по графику? Спасибо.
Добрый день вы имеете право отказаться от предложения отпуска и при сокращении вам должны компенсировать неоплачиваемый отпуск либо предоставить до сокращения в положенный графиком срок.
СпроситьЯ являюсь матерью воспитывающей 6-ти летнего ребенка без отца (умер). Могут ли меня без моего согласия отправить в командировку? Если нет, то в соответствии с каким законом? Заранее спасибо.
В ночную смену и командировку мать-одиночку с ребенком до 14 нельзя поставить без ее согласия.
СпроситьЯ мать-одиночка, ребёнку 5 лет, следователь, есть ли НПА, согласно которого меня не могут отправить в командировку? Или с момента достижения ребёнка возраста 5 лет, меня могут отправить в командировку?
Добрый день!
Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьПо графику отпусков должен идти в отпуск, но изменилась ситуация. Идти не желаю. В праве ли администрация отправить меня в отпуск при наличии ознакомленного графика отпусков?
