Как решить ситуацию с недостачей после двухнедельной работы в магазине, когда работодатель требует отработки, несмотря на испытательный срок?
Устроилась на работу в магазин, отработав 2 недели сделали ревизию вышла недостача я решила написать по собственному. Работодатель говорит что без отработки не отпустит, при том что испытательный срок 1 мес. Как быть?
Аня! Если в трудовом договоре зафиксировано условие об испытании работника, Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Не имеет права не отпустить, если Вы напишите заявление об увольнении на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Сегодня написали и вручили работодателю. С завтрашнего дня отсчитываете 3 дня: 10, 11,12. 12.02 - последний рабочий день. Запаситесь доказательствами Вашей работы в этот день (накладные, чеки с Вашей фамилией, записи в журнале, и т.д.). Всё, можете больше не выходить на работу, а в трудовую инспекцию и в прокуратуру написать жалобу на задержку выдачи расчета и трудовой книжки.
Однако, Вы должны понимать, что увольнение не защитит Вас от недостачи. Поэтому надо постараться получить доказательства Вашей невиновности. Например, акт об отсутствии инвентаризации при приёме на работу. То есть, не в прямом смысле, а в переносном: Вы пришли в конце января, а нашли акт инвентаризации за ноябрь прошлого года. И больше никаких инвентаризаций не было.
Приготовьтесь к войне с работодателем. Все разговоры с ним записывайте на диктофон.
Всего доброго.
Спросить
Устроилась в магазин без ревизии проработала 6 мес уволилась по собственному желанию через две недели мне говорят подписать бумагу о якобы недостачи хотя ревизия будет только через месяц выплатили расчет за июнь и компенсацию а зарплату за май не дали забрали за не существующию недостачу якобы они посмотрели видео запись и там было видно что несколько раз не пробивались чеки с этого они сделали вывод что будет недостача и как быть в этой ситуации.
Лариса Витальевна! Обращайтесь в суд с исковым заявлением согласно ст.131 ГПК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЯ работала в магазине у ИП посменно 2 дня через 2 дня, уволилась по собственному желанию без отработки 2-х недель. Хозяин магазина в день увольнения ревизию не делал, а сделал только через неделю после моего увольнения, когда брал на работу другого продавца. Ревизия показала недостачу в 9000 руб. Какие могут быть последствия для меня и могут ли меня привлечь к выплате недостачи?
Практически невозможно взыскать недостачу с уволившегося работника, если ревизия была сделана после его увольнения. Только если будут подделаны документы
СпроситьПРиветствую Валентина!
Наверное у Алексашинкова работали, если да, то они этим систематически страдают.
С ответом коллеги не совсем согласен.
Взыскать можно и после увольнения, другое дело есть - ли для этого законные основания. С этим надо разбираться.
Если есть желание, тогда можете обратиться ко мне на платной основе.
Удачи!
СпроситьУстроилась на работу в оптику, приняли без ревизии, по договору, решила уволиться, сделали ревизию недостача 14000, что мне делать.
Здравствуйте,
По какому именно договору? Уточните?
Недостачу признали? Что подписывали?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Подписывали ли вы договор о полной материальной ответственности, если нет, то можете смело их посылать в легкое эротическое путешествие.
СпроситьПроведена ревизия в магазине одежды, начальник говорит недостача 60000, до этого была проведена ревизия, остаток товара был 1400000 и долг населения 78000, начальник говорит, что в ту ревизию эти долги не приходовала, но почему то недостачи не вышло (странно) и она решила прошлые долги написать в приход этой ревизии. Разве это правильно?
Я работала администратором в магазине. По недостаче, заставили написать заявление о переводе на продавца-кассира в другой магазин. Вышла я туда работать без ревизии. Проработав 2 недели вышла на больничный через 7 дней будет ревизия. Я до сих пор нахожусь на больничном. Зная результаты прошлой ревизии, я знаю что все перейдет недостача и излишки на эту ревизию. Какие мои действия.
Вы можете обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию уже на предмет того, что вас заставили написать заявление о переводе на продавца-кассира в другой магазин, поскольку ревизии не было и установить недостачу по вашей вине невозможно в данном случае. Если повторят такой фокус ещё раз - обращаетесь ещё раз и дополняете своё заявление.
Спросить
Здравствуйте.
А Вы договор о материальной ответственности заключали? Также должна быть доказана Ваша вина в причиненном ущербе.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав. Особенно странно выглядит Ваш перевод на другое рабочее место (и должность), поэтому можете указать, что заявление написали под давлением.
СпроситьЖена устроилась на работу в магазин вместо девушки ушедшей в декрет. Взяли её без ревизии, а через месяц сделали ревизию и есть недостача, работает 4 продавца. Теперь работодатель вычитает со всех недостачу, законно ли это. Ревизию до этого вообще не делали, или делали очень давно.
При устройстве на работу ревизию не делали, испытательный срок 3 месяца-договор, после истечения договора, сделали ревизию и оказалось 180 тыс. недостача... может ли суд повесить на меня недостачу, на моём месте работает уже другая, и хотят делать повторную ревизию, что мне делать идти на ревизию или нет, после ревизии прошло 2 недели...
Мы написали заявления об увольнении по собственному желанию. Отработав положенные две недели не вышли на работу хозяйка магазина в наше отсутсвие провела ревизию самостоятельно и теперь утверждает, что есть недостача. Закона ли её ревизия проведённая без продавцов.
Работала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Нет не имеет. С Вами не заключали договора о материальной ответственности.
Кроме этого, ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер.
Может быть он и имеет право что-то требовать, однако вы не обязаны ничего платить.
Во-первых вы работали неофициально, во-вторых при такой ситуации невозможно доказать вашу вину, и в-третьих если есть какие-то претензии, пусть обращается в суд, если желает. Лично я бы ничего не платил на вашем месте.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае ничего не платите. Пусть обращаются в суд. Если вы не замешены по данному обстоятельству. Вам ничего не будет
Спросить
Подросток, 17 лет. Устроилась на работу в кафе-магазин. Ревизию не проводили при мне перед началом работы. Отработав 3 дня, сделали ревизию при мне и обнаружили недостачу 3500. Заработную плату за отработанные смены выплачивать не собираются, в счёт недостачи говорят пойдут. Документы никакие не подписывала. Правомерно ли это удержание?
Нет, неправомерны удержания, обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Удержание неправомерно. Ст. 247 ТК РФ установлена обязанность работодателя устанавливать размер ущерба:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
С наилучшим пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.
Спросить
