Как защитить себя от увольнения после отказа в отгуле?

09.02.2013, 09:58

• г. Ульяновск

Я написала заявление об отгуле 08.02.2013 г. за ранее отработанный день 03.01.2013 г., отдала заведующей нашего отделения, она пошла к начальнику, та отказала. Я сходила сама, объяснила, что день нужен для поездки в техникум к ребёнку и оплаты за учебу (последний день внесения денег). Начальник согласилась, я отдала заявление заведующей, но она при мне его не подписала - готовила информацию. Вечером выясняется, что заведующая сказала, что ни кто меня не отпускал, хотя утром на вопрос по мобильному на вопрос заведующей Зайдешь на работу или сразу уедишь? Я ответила, что уже уезжаю. Сейчас по их словам, меня могут уволить за прогул. Что мне делать? До этого я выходила на работу и во время отпуска и на больничном - по их просьбам. А сейчас они хотят меня уволить? Как мне поступить?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

09.02.2013, 10:00,

г. Новосибирск

Вам нужно доказать, что в это день вы реально поставили в известность своего непосредственного начальника.

Спросить

Юрист

Минкин Т.Р. 4.4

09.02.2013, 21:07,

г. Ульяновск

Прогул сам по себе в принципе достаточное нарушение трудового законодательства для увольнения однако помимо увольнения имеются другие виды наказания. При том что Вы ранее не допускали нарушений распорядка дня и не было официальных наказаний увольнение возможно оспорить, Попробуйте зафиксировать выходы на работу в не графика, возьмите распечатку переговоров за 08.02.2013

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя от увольнения после отказа в отгуле?

Ульяновск - онлайн услуги юристов