Могут ли меня уволить после того, как кадровик ввела меня в заблуждение?

Как выйти из такой ситуации. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца. В последний день позвонил непосредственному начальнику и сказал, что завтра выходит на работу. Начальник ответил, что работы нет, оформим еще на пол месяца отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудница сказала, что она заболела и уходит на больничный. Начальник пришел в кадры и сказал оформить приказ на отпуск без заявления, работник придет сегодня-завтра напишет заявление. Приказ издали, руководитель подписал, зарегистрировали приказ, а работник приходит через неделю в кадры и приносит больничный лист. Вопрос как аннулировать приказ на отпуск без сохранения? К большому сожалению была нарушена процедура предоставления отпуска (не было заявления работника). Ну, вот, как-то так бывает. Спасибо.

Сложилась такая ситуация: я написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на полдня. Начальник отдела поставил свою резолюцию, что не возражает. На мое желание самой передать в кадровую службу (она же приемная директора), ответил отказом (сказал что сам передаст). Я не стала возражать, только попросила копию заявления с резолюцией. Он мне его откопировал. Копию я представила кадровику для информации. Сейчас начальник отдела заявляет, что ничего от меня не было. И просит написать объяснительную. Как мне быть? Грозит увольнение за прогул.

Я педагог. Не могу присутствовать на педсовете (по основному месту работы), так как в это врем занята на другой работе (где я совместитель). Написала заявление директору с просьбой предоставить на этот день отпуск без сохранения заработной платы. Директор мне отказала. Сказала, что поставит прогул, если я не приду. Правомерны ли действия директора?

Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, являюсь одинокой матерью ребенка до 14 лет. Работодатель отказал. Что делать? Нужно срочно уехать для поиска новой работы.

Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?

Сотрудник находясь в очередном отпуске, написал заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п и передал его начальнику отдела. По окончании очередного отпуска на работу не вышел (факт отсутствия зафиксирован актом, имеется докладная табельщика), считая что он находится в отпуске без сохранения з/п согласно заявлению. Однако его начальник передал заявление директору спустя два дня после наступления срока окончания очередного отпуска, потому что сам находился в очередном отпуске. Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул и предоставить отпуск с момента его передачи директору? Или дисциплинарное взыскание следует применить к начальнику отдела, но за что (формулировка в приказе)?

Муж написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. Непосредственный начальник его отпустил и подписал это заявление. А позже выяснилось что генеральный директор не подписал, и эти три дня засчитали мужу как прогулы и лишили премии за целый месяц. За эти три дня мужу никто не сообщил что заявление не подписано. Законно ли его лишили премии?

Сотрудница написала заявление о предоставлении административного отпуска на понедельник и четверг в понедельник и оставила зав. отд., не дождавшись выхода приказа главного врача о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы не вышла на работу согласно графика. Не выход на работу комиссионно был зафиксирован в четверг о чем составлен акт. Приказ главного врачао предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы подписан не был. Можно ли уволить данного врача за прогулы?

Взял на на работе 2 за свой счет, этот отпуск без сохранения заработной платы провели, все в порядке.

Но Директор подписал мое заявление и приказ..

но однако сегодня передумал, могул ли отозвать мой отпуск на 2 дня без сохранения заработной платы?