Работодатель отказал в замене отпуска на деньги - что делать?

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.

В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.

Правомерно ли это?

Работодатель не дает 14 дней оплач. Отпуска перед декретом, в декрет мне с 06.04.2015 г. Работаю с 01.08.2014 г. первые 14 дней уже отгуляла по инициативе работодателя в январе. При обращении к работодателю с этим вопросом мне сказали что могут дать только 5 дней, остальное говорят не дадут. Мои действия я пишу все ровно им заявление на отпуск с указанием статьи труд. Кодекса. Как я могу отстоять свои права? Ведь они врятли мне дадут письменный отказ.

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в ДОУ с 18 октября 2010 года. Продолжительность отпуска у меня 42 календарных дня. Последний отпуск я гуляла с 15 июля 2013 года. Собираюсь уйти в декретный отпуск, который начинается 27 марта 2014 года. Перед декретным отпуском планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, написала заявление работодателю два месяца назад. За несколько недель до моего отпуска работодатель вызывает к себе и говорит, что отпуск мне положен 19 дней, т.к. отгуливать отпуск мне дадут только за отработанные пять месяцев. Правомерно ли действие работодателя? Я прочитала что ежегодный отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж основного отпуска. Что это означает?

Я являюсь женой военнослужащего. Основной отпуск за 21 год я отгуляла 28 дней. Мой супруг 7 месяцев находился в командировке (горячей точке) по возвращению 15 ноября по рапорту ему был предоставлен отпуск 39 дней. Я написала заявление на отпуск 14 дней за свой счет, что бы провести время с супругом, мой работодатель мне отказывает, ссылаясь что эти льготы касаются только основного отпуска, якобы эти 14 дней я имею право только присовокупить к основному отпуску, но не брать отдельно? Подскажите правомерен ли отказ работодателя?

У меня такая ситуация: я беременна, работаю в магазине, в декрет уходить в середине августа 2012 года, у меня остаётся 14 дней неотгуленного отпуска, хочу взять его до выхода в декрет, т.к знаю что компенсация за неотгуленный отпуск беременным по закону не положена, а только при увольнении. Я обратилась к работодателю с просьбой предоставить мне эту часть неотгулеенного отпуска до выхода в декрет, на что получила отказ. Работодатель сказал что я на это не имею права, поскольку уже составлен график отпусков всех сотрудников и что чтобы мне предоставить отпуск нужно у кого-то из сотрудников его перенести на место моего. Я не знаю как быть. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении мне неотгуленного отпуска?

У меня такая ситуация Я работала в больнице с июля 2002 года в отпуск ходила два раза в год по три недели каждый раз отпуск оплачивался, в январе 2014 была в отпуске три недели после чего уволилась отработав в феврале з дня. Работодатель утверждает что расчет мне не положен и я ещё должна за семь дней отпуска. Правомерны ли действия работодателя.

Меня зовут Наталья! Работодатель отказывает мне в отпуске, ссылаясь на то, что в отпуск он отпускает только с апреля по август, а график отпусков не составлялся на 2016 год. В этом году я отгуляла только половину своего отпуска (14 дней), соответственно и отпускные мне выплатили только за половину отпуска (14 дней). Скажите пожалуйста, законно ли поступает работодатель? И что мне делать в такой ситуации?

Сложилась такая ситуация я заболел в очередном отпуске и получив больничный я направился к работодателю с просьбой продлить очередной отпуск в связи с болезнью, но получил отказ, работодатель мотивировал это тем что якобы в ст 124 ТК говорится что продление или перенос определяет работодатель с пожеланиями работника но пожелания отходят на второй план и продлить отпуск он щас не может а только перенести на другой срок! По ли работодатель?

У меня такая ситуация: я работаю учителем (пенсионерка), во время очередного отпуска я заболела. Работодатель не продлевает отпуск из-за болезни, объясняя тем, что пенсионерам отпуск по больничному не продлевают. Правомерны ли действия работодателя?

Я работаю на одном предприятии уже 13 лет. В ноябре был составлен график отпусков. У меня на май 18 дней и на август 18 дней. В августе мне отказывают в отпуске, ссылаясь что у меня на момент отпуска нет дней основного отпуска только северные 8 дней, за которые мне предлагают взять денежную компенсацию. Прав ли работодатель? Отпуск мне нужен, отпуск запланированный. Как в такой ситуации поступить?