Работаю (или уже уволили), так как фирма находится в Москве по совместительству (без трудового договора). В июле 2011 г отдала бухгалтеру больничный лист по беременности и родам и до сих пор нет никаких выплат. Бухгалтер отвечает, что была проверка с Фонда Соц. Страх., далее счет организации заблокировали. Я не знаю что и делать, ведь без трудового договора я ничего не смогу доказать?

Я не знаю что и делать, ведь без трудового договора я ничего не смогу доказать?

Как оформить жалобу на невыплату больничного по беременности и родам

Я отдала бухгалтеру заявление о выплате больничного по беременности и родам 15.06.2014, но пособие до сих пор не выплатили, бухгалтер говорит что отдал заявление в соц. страх. Позвонила в соц. страх. Заявление не приходила, на кого мне писать жалобу и как правильно оформить.

Читать ответы (2)

Может ли организация отказать в оплате больничного листа сотруднику по совместительству?

Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью и родами.

Читать ответы (1)

Отказ организации в оплате больничного листа сотруднице по совместительству

Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю?

Читать ответы (1)

Отказ оплаты больничного листа совместителю - основания и положения Трудового кодекса

Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью.

Читать ответы (1)

Аудиторская проверка без участия бухгалтера - правомерность их действий в случае подозрений на мошенничество

При подозрении на мошенничество с деньгами бухгалтера в частной фирме была проведена аудиторская проверка без привлечения бухгалтера, проверка подтвердила наличие мошенничества с денежными перечислениями, было возбуждено уголовное дело, адвакат бухгалтера утверждает, что директор не имел права проводить аудиторскую проверку не предупредив об этом бухгалтера и не привлекая бухгалтера к проверке. Правочно ли его утверждение, ведь знай бухгалтер о проверке она моглауничтожить или спрятать документы.

Читать ответы (10)

Бухгалтер на предприятии сталкивается с выездной проверкой Фонда социального страхования по больничным листам - какие риски?

Работаю бухгалтером на предприятии. В октябре 2016 мной был отправлен для оплаты в Фонд социального страхования больничный лист нашего сотрудника. В апреле 2018 фонд соц. страха предоставил нашей организации решение о проведении выездной проверки больничных листов за 2015-17 г.г. По факту они изымают у нас больничные, проверяют их у себя на месте, опись документов при этом не составляется. Какие санкции мне грозят, как бухгалтеру, если специалист фонда утверждает, что не видит как раз тот самый больничный лист за октябрь 2016? Спасибо!

Читать ответы (6)

Как пояснить бухгалтеру ситуацию с начислением пособия по уходу за ребенком после проверки ФСС

С 15,09.2014-02.02.2015 был больничный по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет начала получать с марта 2015 года (7800 руб.). В мае в организации была проверка ФСС, после чего бухгалтер позвонила и сообщила что пособие насчитала больше чем положено, предупредила что за май выплаты не будет так как накопился долг, а в июне выплата будет минимальной. Подскажите пожалуйста что ответить бухгалтеру?

Читать ответы (1)

Проблема с выплатами по беременности и родам - возможны ли перенос декрета на январь или заявление о перерасчете?

Работаю в организации с февраля 2014, с 1 декабря у меня больничный лист по беременности и родам, 11.12 перечислили выплаты, но получилось так что бухгалтер учла только 2014 (в 2013 не была официально трудоустроена) т.к. 2015 ещё не закончился, но получилось, что почти половину выплат я потеряла, хоть почти весь год отработала, можно ли как то перенести декрет на январь, если я уже официально в декрете или написать заявление о перерасчете, и чтобы был учтён 2015 год?! Заранее благодарю за ответ, подскажите как лучше сделать.

Читать ответы (2)

Может ли организация отказать в оплате больничного листа сотруднику, работающему по совместительству, и как доказать свою правоту?

Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут. Прав ли бухгалтер? На основании чего можно доказать свою правоту?

Читать ответы (1)

Ставки бухгалтера или кассира, кроме ставки главного бухгалтера, в штатном расписании организации нет.

Главный бухгалтер с 12 февраля 2010 года имеет на руках больничный лист на 140 дней по беременности и родам. Ставки бухгалтера или кассира, кроме ставки главного бухгалтера, в штатном расписании организации нет. На кого должны быть возложены обязанности главного бухгалтера в эти 140 дней: на руководителя или можно взять другого работника со стороны. Тогда, как должна называться его долность, ведь главным бухгалтером он не может быть, и может ли это быть договор гражданско-праового характера на бух. обслуживание?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я не знаю что и делать, ведь без трудового договора я ничего не смогу доказать?

Калининград - онлайн услуги юристов