Как защитить себя от обвинений в краже на работе и угроз судебными исками
Работаю в розничной сети, решил уволится, тут коллеги решили повесить на меня кражу, угрожают судебными исками, просят вернуть то что якобы взял и мы тебя отпустит, не хотят подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать?
Угрожают мне видеозаписями из офиса продаж где я якобы краду телефон который не принадлежит компании (личного пользования сотрудника), говорят что не уволим пока не вернешь или мы пойдем в полицию, вымогают различными способами.
Здравствуйте! Действия работодателя не правомерны.
Вне зависимости от причинения материального вреда работодателя, что еще нужно доказать, Вы имеете право уволиться по собственному желанию, написав за 14 дней заявление и зарегистрировав его в журнале регистрации входящей документации. Если не регистрируют, отправьте почтой оформив заказным письмом с уведомлением.
Кроме того, для установления причин, размера материального ущерба, причиненного работником работодателю, последний должен провести служебное расследование.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (например, полная ответственность в случае недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Кроме того, если у работодателя есть основания для взыскания с Вас суммы причиненного ущерба, работодатель давно бы уже оформил все документы и произвел взыскание. Если данные действия не произведены, значит нет доказательств и соответственно нет оснований для обращения в правоохранительные органы. Пишите заявление на увольнение, регистрируйте его. В случае, если работодатель считает Вас виновным в причинении материального ущерба, он имеет право обратиться в суд, в том числе после прекращения с Вами трудового договора.
Спросить
Я уволился с работы по собственному желанию, ищю новую работу, но на резюме нет ответа я решил позвонить в компанию где работал и получить на себя характеристику (анонимно), выясняется что меня якобы поймали и уволили за кражу, хотя этого не было и доказательств нет.
как же быть? Что мне делать?
Поскольку эти сведения касались Вас и сообщены Вам, то состава преступления "Клевета" здесь нет.
А вот если подрбный факт и правда не соответствует действительности и порочит Ваши честь и достоинство, и о нем работодатель сообщит третьим лицам, тогда возможен состав данного преступления. Но с учетом определенных обстоятельств.
СпроситьСколько лет должно пройти с момента увольнения по собственному желанию чтобы истек срок давности подачи заявления в полицию работодателем о возбуждении уголовного дела на бывшего сотрудника за кражу, если сотрудник уволился по собственному желанию.
Здравствуйте.
Зависит от телесных повреждений, нанесённых лругим людям.
От 2 до 10 лет.
Спросить
Срок давности исчисляется с момента кражи, а не с момента увольнения. Срок давности зависит от обстоятельств кражи и от суммы.
СпроситьНас т.е коллектив 5 чел. принули к увольнению, упираясь одним сотрудникам на кражу, а другие что бы напились на них, что они причастны к краже. Одни уволились по собственному желанию, а другие о соглашению сторон. А после увольнения нас, они написали заявления в полицию, хотят повесить на нас недостачу. В трудовом договоре мы не материально ответственные.
'
Сотрудник магазина написал заявление в полицию что я якобы украл в магазине рюмки стоимостью 999 рублей выявив факт кражы якобы по записи видеонаблюдения хотя я ничего не крал. Полицейский по телефону просил отослать ему объяснительную со своими данными в которой я в свободной форме должен буду объяснить что этого не делал. Что это развод или попытка повесить на меня чужую кражу. И что за такую кражу грозит.
Это мелкое хищение, административное правонарушение. Можете и отказаться от дачи объяснений.
Спросить
Существуют ли срок давности подачи заявления работадателем в полицию о возбуждении уголовного дела на бывшего сотрудника за кражу, если сотрудник уволился по собственному желанию.
В связи с увольнением - нет. Просто общие сроки по преступлению, по истечении которых нельзя возбудить уголовное дело.
Статья 78 УК РФ.
Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давностиСпросить1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:
а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;
б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести;
в) десять лет после совершения тяжкого преступления;
г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.
2. Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу. В случае совершения лицом нового преступления сроки давности по каждому преступлению исчисляются самостоятельно.
У меня такой вопрос, мне хотят предъявить кражу, в которой я сознался, сказал что продал телефон не известному мне человеку, а продал знакомому, телефон уничтожен, но они говорят что он у них и хотят повесить его на меня, что делать?
Непонятно, кто хочет "предъявить кражу", кому и когда Вы сознались, и при каких обстоятельствах это произошло. Вам лучше напрямую обратиться к адвокату и рассказать ему все, как было, с тем, чтобы выработать хотя бы первичную тактику защиты. Ибо вопрос изложен сумбурно, неполно и очень путано.
СпроситьСитуация такая. Нашел телефон, решил вернуть владельцу. Созвонился договорились о встрече. При отдачи телефона подошли сотрудники полиции. И теперь мне говорят что ч его украл и решил содрать денег с хозяйки телефона. Теперь мне угрожают заявлением от хозяйки. Нормально ли это?
Я работаю в магазине продавцом, решила написать заявление на увольнение по собственному желанию (коллектив не устраивает), но управляющая магазином не дает мне уволиться... Я написала заявление об увольнении в главный офис компании в отдел кадров (он находится в другом городе) но оно не подписано управляющей. Дадут ли мне увольнение?
Письмом послываете заявление в отдел кадров (туда где брали на работу и подписывали трудовой договор).
Письмо следует направить с уведомлением о получении.
Как только получат, отсчитывайте две недели и можете идти за расчетом трудовой итд.
Обязаны увольнять
Спросить
Анастасия, Вас обязаны уволить в любом случае, независимо от желания или согласия кого-то и наличия каких-то подписей.
СпроситьРешил уволиться из полиции по собственному желанию, однако кадровик отказывается предоставить мне образцы рапортов об увольнении по собственному желанию, при этом после каждого обращения посылает меня придти позже, обращался к нему три раза... так же пояснил мне, что уволит меня сможет только по отрицательным мотивам... правомерны ли его действия? Что мне делать? Как уволиться?
Обычное заявление на имя начальника управления ФИО, от кого ФИО, должность, адрес места жительства. Прошу уволить меня в должности такой-то по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. 2 экземпляра пишете. Один оставляете себе. В конце дата и подпись. Один экз. отправляете в управление заказным. Получите уведомление, там будет стоять дата получения заявления в управлении.С этой даты можете считать срок две недели, которые вам надо обработать.
СпроситьАлександр, здравствуйте! Увольнение сотрудников органов внутренних дел осуществляется НЕ на основании ТК РФ, а на основании ФЗ "О службе в органах ВД".
Вы можете ссылаться в рапорте на норму закона, а можете просто написать, что просите Вас уволить. Какой-то определенной формы рапорта законом не предусмотрено.
Предупредить об увольнении Вы обязаны не за две недели до увольнения, а за один месяц до увольнения.
Ознакомьтесь, пожалуйста, с гл. 12 ФЗ "О службе в ОВД..".
Если хотите указать в рапорте статью, на основании которой хотите уволиться, то указываете пп. 2 п. 2 ст. 82 данного ФЗ.
Что касается отрицательных оснований увольнения, то нужно понять, почему руководство грозит Вам именно таким увольнением. И если это произойдет, то обращайтесь к очному юристу для того, чтобы выяснить, стоит ли обжаловать приказ или нет.
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСотрудник уволился по собственному желанию, ему выдали трудовую, сотрудник являлся материально ответственным лицом, на момент увольнения инвентаризация не проводилась, комиссия не назначалась, никто из других сотрудников на себя материальную ответственость коллеги не взял, через 2 дня руководитель просит прийти бывшего сотрудника и сдать дела, что будет если сотрудник откажется? ВЕДЬ 2 ДНЯ сотрудник уже не работал и на него могут повесить пропажу которая произошла за эти 2 дня?
Здравствуйте, Владлена Александровна!
Договор о полной материальной ответственности подписывался?
Спросить
Вы, конечно, можете не явиться на инвентаризацию - Ваше право отказаться, поскольку работником Вы уже не являетесь.
Если Вы уверены, что никаких недостач на Вас не повесят - не являйтесь.
Если же с Вами заключен договор о полной материальной ответственности либо при его отсутствии Вы получали ТМЦ на основании накладных и при инвентаризации будет установлена недостача ТМЦ врученных Вам под отчет, то организация в суде будет доказывать, что данная недостача произошла по Вашей вине.
Спросить
