Уволена из детского сада после раскрытия беременности - как восстановиться и возместить моральный ущерб?
У меня следующая ситуация: проработала в Дет. саду чуть больше месяца, (документы для оформления предоставила, но с оформлением меня не спешило руководство), неделю назад мне стало известно что я нахожусь на раннем сроке беременности, скрывать этот момент я не стала и рассказала заведующей, еще перед тем, как меня официально бы оформили, что бы не получился конфуз (мол скрыла), на этом этапе моё оформление на работу закончилось, мне в жесткой форме было сказано покинуть рабочее место со своими монатками и т. д. и т. п, я усратраивалась на должность няни, а работала воспитателем причем ясельной группы по 10 часов в день, плюс ко всему я понесла затраты на мед. книжку в размере 3000 руб. , мне как то хочется реабилитироваться в собственных глазах. Можно ли что то предпринять в рамках правового поля, чтобы восстановиться на работе? Или возместить моральный ущерб?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Сочи - онлайн услуги юристов
Претензия к руководителю д/сада - нарушение условий трудового договора и требование компенсации затрат
Проблемы с оплатой больничного и пропажа документов - что делать в этой ситуации?
Работница, скрывающая беременность, уволена после 4-часового прогула - что делать?
Как сообщить о своей беременности перед официальным оформлением стажировки - советы и рекомендации
