Консультация по оплате и графику работы на производстве

120₽ VIP

Приказ в отношении изменения графика работы, должен быть подписан руководителем, в обязательном порядке. Вас должны ознакомить с приказом под роспись. Не менее, чем в двойном размере, оплачиваются отработанные сверхурочные часы. За многостаночную работу, коэффициент ни в коем случае не должен понижаться. В вышей ситуации рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией, где и должны быть оговорены, в том числе, ваши должностные обязанности, и порядок оплаты труда.

Здравствуйте Владислав. Что касается перевода на другой график работы то в данном случае приказ необходим однозначно. Вас обязанны ознакомить с приказом и дать расписаться в том что вы знакомленны и согласны. Относительно оплаты за труд вам необходимо обратиться в бухгалтерию и получить письменное объяснение из каких частей состоит ваша зарплата. После этого обратитесь в трудовую инспекцию и они на месте разбирутся с сетуацией. Если Вас обманывают то инспекция обратиться к вашему работодателю с предписанием об устранении нарушения. В случае отказа обратиться в суд. Вообще если привлекается трудовая инспекция работодатель предпочитает завершить дело миром. А что касается всего остального то все ваши права как работника прописаны в трудовом кодексе. Желаю удачи.

ночные часы (с 22 до 6) оплачиваются с повышением не менее 40 %, работа в праздничные - в двойном размере или в одинарном плюс отгул. Имейте в виду ,что у вас плавающие выходные (по графику), поэтому если вы работаете в воскресенье по графику, то для вас это обычный рабочий день и никаких повышений нет.