Неожиданный увольнение и изменение условий трудового договора - что делать и как восстановить свои права?
Посоветуйте пожалуйста, как поступить в моей ситуации! Устроилась на работу в ноябре 2012 года, официально устроена с 03.12.2012 года. 11 февраля директор сделал обявление, что компания обонкротилась, соответственно я уволена. Трудовой договор отдали на руки только 11 февраля и там прописаны совершенно другие условия, о том что испытательный срок 3 месяца, хотя об этом ранее не кто не говорил, написано все не моей рукой, но подпись стоит моя. Можно ли это оспорить? И положена ли мне какая либо конпинсация?
Если подпись ваша, что вы собираетесь обжаловать?
При увольнении по сокращению либо в связи с ликвидацией работник должен быть письменно под роспись уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. При нарушении этого требования увольнение может признано судом незаконным. Иск о восстановлении подается в течение месяца со дня получения копии трудовой книжки или приказа об увольнении.
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства после увольнения, не более, чем за 2 месяца со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация