Получение максимального пособия от ЦЗН после обмана с зарплатой - возможен ли возврат на учет
Состоял на учета в ЦЗН, получал пособие максимальное (зарплата была хорошая), который дал направление на работу по специальности. Там меня на работу взяли и с 1 февраля я приступил к ней. На 5 день получаю трудовой договор, и в нем зарплата указана на 700 рублей меньше, чем мне обещали. Для меня это существенно, т.к. зарплата и так на этом месте небольшая. А тут еще и того меньше... С учета в ЦЗН я снялся, разумеется. Вчера написал заявление на увольнение. Но теперь, если я снова встану на учет в ЦЗН, то пособие будет минимальным. Возможно ли как-то восстановиться в ЦЗН, не теряя пособия в максимальном размере - ведь меня, фактически, обманули по зарплате.
Спасибо большое!
Добрый вечер, Елена!
Выплата пособия по безработице регулируется Федеральным законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Минимальная и максимальная величина пособия по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ.
Согласно постановления О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ установлена на 2013 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.
Прекратить выплату Вам пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного могут, если, во-первых, Вас признали занятым.
Итак. Вы нашли подходящую работу. В первый же день работы Вы должны уведомить ЦЗН о приеме на работу (необходимо позвонить Вашему инспектору и предоставить копию приказа о приеме на работу или явиться лично с копией приказа). Что вы, наверное, и сделали. В данном приказе всегда четко прописана сумма должностного месячного оклада. Трудовой договор также должен быть составлен в первый день работы (в вашем случае, работодатель нарушил ряд статей ТК РФ).
Восстановиться в ЦЗН возможно, многое будет зависеть от Вашего инспектора в ЦЗН. Также можно написать жалобу в районную прокуратуру и налоговую инспекцию на работодателя в связи с неправильным оформлением на работу. В жалобе все детально опишите, с приложением приказа и Трудового договора. Копию жалобы возьмите из интернета, составьте ее в двух экземплярах: один - им, другой с их отметкой - вам. Должно сработать. Впредь будьте внимательней! Удачи!!!
Ответил: Бугров Дмитрий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация