Если человек уволен с работы переводом в другую организацию, то считается ли его стаж непрерывным в свете нового ТК РФ?
Никак не могу разобраться с таким вопросом. Если человек уволен с работы переводом в другую организацию, то считается ли его стаж непрерывным в свете нового ТК РФ? Если да, то на каком основании (статья в ТК или по каким-либо другим)?
Все по-старому. Считается, если между днем увольнения и днем приема на новую работу не прошло месяца.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
