Как оформить отсутствие на работе без нарушения правил, чтобы избежать увольнения и судебных проблем?
Купила больничный на 5 рабочих дней, в связи с крайне тяжелыми отношениями с руководством, почитав в интернете информацию о том, как должен выглядеть больничный, нашла несколько несоответствий в бланке больничного листа! Можно ли оформить отсутствие на работе по-другому, чтобы не уволили за прогулы или в суд не подали?
Татьяна, подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. если руководитель его подпишет. не уволят и наоборот.
Спросить
Купить больничный, который более похож на настоящий. А отпуск вам задним числом не подпишут с учетом отношений, т.к. это право работодателя. Предыдущая советчица славна своим непониманием ничего, но большим количеством советов не в тему.
А если серьезно других путей нет. Если проверят больничный, то вас уволят, но если захотят. Могу и выговор объявить. Это их право. А в суд подавать на вас не будут. Не зачем. Дело можно уголовное возбудить за использование заведомо подложного документа, но возни много. Урок вам будет, надеюсь. Удачи в поисках работы, если выявят подделку.
Спросить
Купила больничный на 5 рабочих дней, срок больничного уже прошел, сейчас заболела понастоящему, дали настоящий больничный, сверив их, поняла что купленый больничный поддельный! Можно ли оформить отсутствие на работе по-другому, чтобы не уволили за прогулы или в суд не подали? Отношения с руководством крайне напряженные!
Купила больничный на 5 рабочих дней, предидущей недели, сейчас заболела по-настоящему, на эту нелелю дали настоящий больничный, сверив их, поняла что купленый больничный поддельный! Можно ли оформить отсутствие на работе подругому? Можно ли отдать только настоящий больничный, а купленый не отдавать, а написать что-то вроде обьяснительной? Есть ли смысл написать заявление по собственному желанию, чтобы не уволили по статье и выговор не обьявили, за прогулы? Готова уволиться, главное никаких записей в трудовую! Но с руководством очень плохие отношения, по-хорошему не договориться!
Примерно так всегда и бывает, когда делается в явное нарушение закона. Попробуйте договориться на работе, чтобы оформили отпуск без сохранения зарплаты на дни, указанные в фиктивном больничном листе. Если навстречу не пойдут, то подавайте заявление на увольнение, но не факт, что вас не уволят за прогулы, учитывая ваши отношения с руководством.
СпроситьИмеется больничный на 5 рабочих дней, предидущей недели, сейчас заболела снова, на эту неделю дали второй больничный, сверив их, поняла что первый больничный поддельный! Можно ли оформить отсутствие на работе подругому? Можно ли отдать только второй больничный, а первый не отдавать, а написать что-то вроде обьяснительной? Есть ли смысл написать заявление по собственному желанию чтобы не уволили по статье и выговор не обьявили, за прогулы? Готова уволиться, главное никаких записей в трудовую! Но с руководством очень плохие отношения, по-хорошему не договориться!
Задним числом ее пишут заявление об увольнении и не увольняют.
Где вы получали 1 больничный?
Спросить
Здравствуйте Анна.
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (пока находитесь на больничном). В принципе можете и на работу не выходить до истечение срока предупреждения, т.к. даже при наличие "прогулов" Вас не смогут уволить за прогул. Работодатель обязан Вам предоставить "два" рабочих дня для дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ). Он просто не успеет. И пусть у Вас не болит голова как оформлять прогул. Трудовая будет "чистой".
СпроситьРаботник имеет прогулы по неуважительной причине в кол-ве 10 рабочих дней, но объяснительная записка есть, после прогулов у него начинается больничный лист в кол-ве 25 рабочих дней, после больничного листа работник вышел на работу. Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.
За прогулы Вы имеете право его уволить или применить дисциплинарное взыскание с уменьшением премии за текущий месяц. Неоплатить больничный Вы не имеете право
СпроситьБольничный после 2-х дней прогула. Когда правомерно уволить за прогулы во время больничного или в первый день работы после больничного.
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном запрещается.
СпроситьЯ находился в течении 11 дней на больничном. Через 10 дней после выхода на работу меня уволили за прогул, т.к. работодатель инициировал проверку больничного листа и получил письмо от медицинского учреждения о том, что больничный лист выдан необоснованно и врач будет подвергнут дисциплинарному взысканию. Законно ли увольнение за прогул? В чем вина работника? Ведь я обратился к врачу с жалобами и он посчитал необходимым выписать мне больничный. Разве наличие больничного листа не является уважительной причиной для отсутствие на рабочем месте? Ведь больничный лист не был признан не действительным, а признан необоснованно выданным, что является упущением врача. Могу ли обратиться в суд с иском о восстановлении на работе? На какие нормативные документы я могу сослаться? Каковы шансы выиграть суд?
Спасибо!
вы не можете ссылаться ни на какие нормативные акты, вы заболели, вам выдали больничный лист, после окончания вышли на работу, обращайтесь в суд о восстановлении на работе и взыскание зарплаты за вынужденный прогул, напишите также жалобу прокурору прокуратуры, на территории которой расположена ваша работа
СпроситьВозникла непонятная для меня ситуация.
Опишу:
Терапевт после 120 дней непрерывного больничного отправила на комиссию МЭСпо группе
И должна была закрыть больничный днем прохождения комиссии
Но не закрыла а продолжила больничный лист, дальше номер этого больничного листа я забрала в стационар на химиютерапию и там после выписки продолжили тот же номер больничного листа, когда я принисла после выписки с химиитерапии больничный лист тому же терапевту она сказала что нужно закрыть старый больничный лист сьездить снова на комиссию поставить печать и закрыть датой комиссии и последующии после него переделать номер больничного в онкологии.
Я просто не пойму почему я должна полгорода обьехать чтобы переделывать больничные листы из за то что терапевт допустила ошибки в своей работе и вовремя не закрыла больничный днем комиссии
Что мне делать в такой ситуации?
Кому обратится
И кто должен теперь переделывать больничные листы номера? Кто должен отвечать за ошибку молодого специалиста терапевта?
И после закрытия больничного датой прохождения комиссии по инвалидности могу ли я снова открыть на 120 дней?
Здравствуйте.
Огорчу Вас.
Терапевт действовал совершенно правильно и законно.
При направлении на СМЭ врач не закрывает Л/Н, врач прилагает его к документам на МСЭ с "открытой" датой.
МСЭ, после принятия решения о присвоении Вам инвалидности (или при отказе) закрывает Л/Н и выдает Вам на руки.
Терапевт не ошибся.
Вас ввели в заблуждение специалисты МСЭ.
В случае отказа в признании Вас инвалидом, Вы имеете право на новое обращение в ЛПУ и на новый Лист Нетрудоспособности.
Однако, на 120 дней Вам его не откроют.
Сперва на 3 10 дней, а далее будет (если будет) продлеваться решением ВК.
120 дней - это предельный срок Л/Н.
Всех благ.
С уважением.
СпроситьПодал в суд на управляющую компанию. На очередном заседании суда нужно ходатайствовать о приобщении к делу документа, моего больничного листа. Нужно ли писать заявление о ходатайстве или просто подать больничный лист. К тому же больничный лист электронный и это просто распечатка. Учитывает ли суд электронные больничные листы?
Добрый день! Ходатайство можно заявить в устной форме, его занесут в протокол судебного заседания. Просто распечатайте электронный больничный лист и отдайте суду.
Спросить
Подавайте в суд ходатайство о приобщении документов к делу. Распечатку следует заверить через больницу например.
Спросить
Электронные больничные можно приобщать к материалам дела, они имеют юридическую силу.
СпроситьДобрый день, все зависит от судьи, по поводу подачи: Вы можете заявить о приобщении как в устной форме, так и в письменной, но надежней в письменной, что касается электронного больничного листа, лучше всего подтвердить его в больнице, пусть поставят печать о подлинности документа, но иногда судьи и без подтверждения принимают.
СпроситьКогда положено предъявлять больничный лист? В первый же день после выхода на работу или можно через несколько дней? Какой срок, чтобы не уволили за прогул. И второй вопрос. Если увольнение по собственному желанию состоялось, а в это время работник был на больничном, то когда нужно предъявить больничный?
Здравствуйте!Вопрос сроков сдачи больничного листа может быть урегулирован в коллективном договоре организации. В настоящее время конкретного срока сдачи больничного листка законодательством не предусмотрено. Очевидно, что работник должен сдать больничный лист в первый рабочий день после болезни.
СпроситьВо время отпуска находилась на стационарном лечении в больнице на Украине, больничный лист пришелся на последние шесть дней отпуска и шесть рабочих дней. Работодатель заявил, что больничный недействителен, поскольку выдан в другом государстве, грозит проставить прогулы и за прогулы уволить. Что делать?,
Уважаемая Александра!
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей, по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.
Вам следует подготовить нотариально заверенный перевод больничного листа (для этого обратитесь к нотариусу). Затем напишите заявление в медицинскую организацию с просьбой заменить указанный листок на листок нетрудоспособности, предусмотренный в России.
Удачи!
Спросить
