Вопросы о возможности увольнения и о сохранении стажа при уходе за ребенком-инвалидом

Добрый день, Вероника. Да, Вы можите уволится по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет, при этом сохраняется непрерывность стажа. В формулировке заявления на увольнение Вам необходимо указать, что Вы увольняитесь по собственному желанию " в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будите осуществлять уход за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена в соответствии с п.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек. То есть, Вы не просто уволены по собственному желанию, а уволены по собственному желанию " в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", п.3 ст. 77 ТК РФ

Вероника, вы можите сослаться на п. 2 ст. 8 Постановления ВС СССР от 10.04.1990 №1420-1 (ред. от 24.08.1995г. " О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и дества, укреплению семьи" - ст. 8 "в целях создания родителям благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей: п. 2"сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет. Данное постановление в силе на настоящее время. В трудовой должно быть записано - уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет. (п.5.6 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003г. №69 " Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Всего доброго, удачи Вам.