Отсутствие письменного соглашения сторон по статье 72 ТК - влияние на продление срочного трудового договора до окончания беременности
Скажите, пожалуйста, может ли считаться срочный трудовой договор продленным до окончания беременности, если есть заявление женщины по ст. 261 ТК и приказ работодателя о продлении, но отсутствует письменное соглашение сторон по ст. 72 ТК?
да,можно считать продленным .Согласно ст.261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Оформления письменного соглашения это обязанность работодателя,но отсуствие данного соглашения не означает ,что трудовые отношения не продлеваются.В таком случае работодатель нарушает требования об оформлении трудовых отношений,предусмотренные ст.72 ТК.
СпроситьБарнаул - онлайн услуги юристов

Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет после прекращения беременности - что предусмотрено законодательством?

Вопрос по выплате по уходу за ребенком после прекращения беременности
Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?
Документальное оформление пролонгации договора - необходимость и детали
Можно ли считать срочный трудовой договор продленным на неопределенный срок
