Можно ли принимать на работу сотрудника, если идет оптимизация численности работников?
Добрый день. В редакции (структурное подразделение предприятия) в связи с самоликвидацией газеты идет сокращение численности работников - редактора (стаж работы в СМИ 30 лет) и корреспондента (2 года работы). Ознакомлены с приказом и из 31 вакансии обе изъявили желание перейти на одну и ту же должность (специалиста по внутренним коммуникациям), причем я (редактор) дала свое согласие первой, о чем сделала запись на приказе. Ту же процедуру провела и корреспондент. Законны ли такие действия членов комиссии? При занятой единице (одна по штату) предлагать ее второму сотруднику, причем настоятельно? Планируется второе заседание комиссии, где будут снова предлагать те же вакансии, но уже с учетом права выбора другой должности именно мне (редактору). Вообще законна ли такая процедура сокращения численности работников? С уважением, Людмила. заранее благодарю.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация