Законность выдачи больничного.

При увольнении, сотрудник не подписав документы не является на рабочее место, а просто сказал что ушёл на больничный. И пропал. Через курьера принёс уже два больничных из разных поликлиник. И собирается так и носить разные больничные листы. Можем ли мы произвести процесс увольнения, и как это грамотно сделать. Ведь человек специально тянет время и непонятно где берёт больничные, вобщем явно скрывается.

Если я взяла два больничных в разных мед. Учреждениях, срок окончания разный, начало отличается в один день. Но день выдачи первого больничного по моему рабочему графику был выходной. Поэтому я ничего не пропустила. Могу ли я сдать только один больничный, не первый а второй? Или я обязана сдать два? Это как то проверяется? Сдала я все больничные или нет?

При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015

После увольнения есть 2 больничных листа от разных врачей с разными диагнозами. 1 й больничный на 4 дня в начале месяца после увольнения. 2 й больничный за 3 дня до окончания срока 30 дней после увольнения. Кроме того, выписывать по 2 му больничному пока не планирует, то есть по факту выписки срок получится более 30 дней. Оплатят ли мне два больничных листа или только один с учетом увольнения месяц назад?

Бывший работник МВД (ОУФМС) отработав в муниципальной организации 2 месяца, за это время сотрудник был на 2-х больничных, справку о заработной плате за 2 последних года для оплаты больничных листов не представил, в соответствии с чем были оплачены больничные в обычном порядке! Теперь сотрудник обращается с заявлением о перерасчете больничного и представляет справки 2-НДФЛ за два последних года в УФМС! Имеем ли мы Мы право пересчитать больничный?

Хотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работадатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типо не прошла испатательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.

Устроилась на работу 15.12.17 года, с 25.12.17 ушла на больничный. За время больничного узнала, что беременна. Вместе с больничным сразу предоставила справку о переводе на лёгкий труд. Сказали, что у них нету лёгкого труда (либо только уборщицей) и предложили отсидеться на больничных и административных до декрета. Соглашаться на такое? Или есть какие-то другие варианты выхода? Просто больничные оплачивают вообще копейки, т.к стаж общий маленький.

Принят сотрудник на работу с испытательным сроком 3 месяца, через месяц уходит на больничный, через две недели будучи на больничном пишет заявление на расчет, еще через неделю приносит больничный выдано продление. Как быть, заболевание видимо на долго, если я уволю как непрошедшего испытательный срок или по поданному заявлению как долго оплачивать больничные листы.

Нужна помощь вот по какому вопросу. Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный. В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование. Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным. Два момента, которые хочу обсудить. 1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это. 2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника. Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее. Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?

Можно узнать я прогуляла в отпуске две недели, меня могут уволить? В период отпуска у меня два больничных по коду 01 и 03. Как они могут продливать отпуск в больничные дни, когда действует второй больничный код 03. После закрытия же всех больничных нужно продливать отпуск или как? Спасибо.