Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель подает иск против бывшего работника после приговора и оставшихся споров в гражданском и арбитражном процессах

13.02.2013, 13:48
• г. Нижний Новгород

Работодатель вышел с исками к бывшему работнику после приговора. В приговоре указано передать расмотрение исков в гражданское судопроизводство. При расмотрении исков решение: признали иски в виде упущенной выгоды к взысканию. Решение вступило в законную силу. Можно предъявить встречный иск или просто иск? Или расмотреть данный спор еще раз в арбитражном процессе между работодателем (юр.лицо) и физ. лицом? Работодатель вышел еще раз с иском уже по решению вступившему в законную силу о изъятии имущества у работника (ответчика).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

мало вводных данных, что за иск? какого рода иск Вы хотите подать. Вы можете в данном случае, так как решение уже вступило в силу подать просто иск в порядке гражданского производства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги