Есть ли какие варианты выхода из этой ситуации с минимальными материальными и моральными потерями.

18.02.2005, 10:00

• г. Санкт-Петербург

Моя дочь работает в музее на ставке женщины, которая в декретном отпуске. Но дочь не по договору а в штате. И вот она сама может уйти в декрет в сентябре. Как в этом случае с ней поступят (уволят или...?), если выйдет из декрета сотрудница (она ориентировачно выйдет в октябре), на ставке которой работает моя дочь. Есть ли какие варианты выхода из этой ситуации с минимальными материальными и моральными потерями.

Спасибо.

Мария.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Веселова А.Б.

18.02.2005, 11:40,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Мария.

Не совсем понятна Ваша фраза: "не по договору, а в штате".

Если это трудовые отношения (ведется трудовая книжка, выплачивается зарплата), при приеме на работу с работником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме, где и должно быть указано, что он принят на работу на время отсутствия другого работника. Если такого договора нет, либо в нем не указано данное условие, то это проблема Работодателя. В таком случае, если Ваша дочь сможет доказать, что состояла с музеем в трудовых отношениях, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, но вероятно, в случае спора придется обращаться в суд.

Если же в трудовом договоре указано, что Ваша дочь замещает временно отсутствующего работника, то с момента выхода на работу этой работницы действие трудового договора прекратится и Ваша дочь будет уволена. Ей должен быть оплачен отпуск по беременности и родам (по предъявлении больничного листка) в размере среднего заработка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли какие варианты выхода из этой ситуации с минимальными материальными и моральными потерями.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов