Вопрос о юридической ответственности и возмещении ущерба в случае пропажи товара после увольнения с работы

Я работала продавцом в магазине, на данный момент его закрыли не предупредив меня о закрытии. Пришла на работу, а часть товара уже вывезена работадателем. После чего, я начала звонить и спросила, что происходит. Мне ответили, что закрывают и у меня неделя чтобы собрать долги. Последний товар вывезен был через неделю, я присутствовала, но не участвовала в ревизии, все отписывалось без меня. Результаты так называемой ревизии озвучили через три недели. Оказалась недостача 103 тыс., которую с меня требуют погасить. Что делать?

Вопрос в том, что до недавнего времени я работала продавцом в магазине. Как положено во всех магазинах проводятся переучеты товара (инвентаризация) , по стечению которых все недостачи вычитаются из заработной платы работника. Последняя инвентаризация проходила в ноябре 2013 года. Неделю назад я написала заявление на увольнение, но документы еще не забрала, так же меня еще не расчитали по зарплате за отработанные последние дни. После того как я написала заявление об увольнении и уже долгое время не работала по состоянию здоровья, во всех магазинах начались переучеты, в том числе и в магазине где я работала, соответственно будут недостачи. Имеет ли право работодатель после моего увольнения изъять из моей зарплаты денежные средства за недостачи?

Я работала в цветочном магазине управляющей (в подчинении 3 магазина), один магазин закрылся в сентябре, второй магазин закрылся в октябре, а третий магазин закрылся в декабре. 4 декабря я уволилась после закрытия последнего магазина, отправив при этом весь товар на склад (предворительно пересчитав его). После увольнения ЗП не выплатили, сказали, когда товар пересчитают, тогда и заплатят. В итоге 26 декабря работодатель позвонил и сказал, что товара не хватает и ЗП платить не будет. При этом работодатель каким то загадочным образом еще посчитал инвентаризацию в закрытых ранее магазинах и сказал, что там тоже недостача. Может ли работодатель проводить какие либо инвентаризации без присутствия работника, без составления документации по инвентаризации? И если сотрудник уже уволен, может ли взыскивать с работника ущерб?

Я работаю продавцом и по совместительству заведущей. Три недели назад написала заявление на увольнение. Ревизии как таковой не было. Товар, находящийся на моей ответственности, по настоянию вышестоящего начальства вывезли на склад. Я его не сопровождала и ключей от склада мне не выдали. Через несколько дней началась передача товара, вывезенного из магазина, на другие торговые точки и склады. В результате чего выявилась недостача в размере 150000 р.Как доказать свою непричастность к этому? Правомерно ли поступило начальство, допустив передвижение товара без материально-ответственного лица?

Работник работал на должности начальник склада. Был переведён в октябре на должность начальник материально-технического отдела. В его подчинении начальник склада, снабженцы. Была проведена инвентаризация на складе по состоянию на 01.11.2014 г.. по результатам которой выявлены по каким-то позициям излишки, по каким-то - недостача. Работник (ранее работавший нач. склада, а на данный момент начальником отдела) не согласен с результатами инвентаризации - считает, что она не правильно проведена. На данный момент склад передан уже другому работнику (новому начальнику склада). Теперь начальник отдела материально-тех. снабжения хочет уволиться. Необходимо ли опять проводить инвентаризацию? Можно ли наказать работника по результатам прежней инвентаризации? Обязаны ли мы его уволить его по истечении 2-х недель и как его уволить, если день увольнения приходится на праздничный день? Благодарю за ответ!

Извинте, но снова возни вопрос: У меня подписано заявление моим непосрдственным директором 14.10.2008 года с отработкой и сдачей дел. Я с 16.10.2008 года нахожусь на больничном листе, но... Директор создаёт комиссию для инвентаризации и хотят, чтобы я сдаа склад, которого у меня нет (склад сущствует, но он открыт для всех - продавцы сами берут товар, грузчики тоже, ходят директор, экспедитор, кассир, продавцы, грузчики) У менякак у кладовщика в обязанноти входит только приём товара, который приезжает из Орла - от головной компнии - и всё. У мен нет такой обязанности, как выдавать товар продавцам. При назначении на эту должность мне не дали договор (я так и числюсь продавцом), нет должностной инструкции на руках и никто НЕ ПЕРЕДАВАЛ мне склад, нигде нет моей подписи о принятии товара на складе, нет индивидуальной мтериальной ответственности (только коллективная). Вопрос: Может ли руководство заставить меня сдавать склад? Ещё руководство требует, чтобы я отрабатывала после больничного листа две недели (всё таки давят на то, что я материально ответственное лицо). Что делать именно в этой ситуации? На какие статьи закона можно сослаться, что больничный лист входит в две недели отработки? Что я могу уже больше не выходить на работу по истечении двух недель (пусть даже больничного листа)? Я не знаю как мне поступить... С уважением Юлия.

Отпуск начался с 1 по 26 августа сего года, написала заявление по собственному желанию от 20 августа с отработкой 2 недели, совершенно случайно узнаю, что на мою должность прислали другого человека, за неделю до моего выхода на работу, и сказали, что инвентаризация будет проходить в мои выходные, т.е суббота и воскресенье. Обязана ли я выходить на инвентаризацию в сб и вс и обязана ли я отвечать за итоги инвентаризации, когда там всю неделю находился посторонний человек? Тем более последний раз инвентаризация последний раз проводилась в феврале, а сейчас почти сентябрь.

Я работаю продавцом-кассиром. График работы: неделю работаешь, неделю отдыхаешь. Я написала заявление на увольнение. По закону я должена отработать 2 недели, выходная неделя будет считаться? Имеют ли право задержать меня на работе более длительное время, если не найдут замену?

Ситуация такая. Работаю продавцом кассиром, у нас был менеджер отвечающий за товар и прочее, она за две нидели до инвентаризации написала заявление на увольнение и что бы не отрабатывать ушла на больничный, тем самым перекинув все на продавцов, при отправки товара на другую торговую точку продавцы не пересчитали товар а отправили по факту как было написано на коробках... и когда на другой точке пересчитывали товар из наших продавцов никого не присутствовало.. и они говорят что недостача в 67 тыс. руб.что делать в такой ситуации?

Здравстуйте, уважаемые юристы! Помогите мне, пожалуйста, своим профессионльнм ответом. Дело в том, что я написала заявление по собственному желанию, мне его подписали с отработкой в 2 ндели и сдачей дел - я кладовщик, но... Моя работа заключается в том, что я только принимаю товар, который приходит из головной компании, то есть, у меня нет закрытого склада скоторого я выдаю товар продавцам, по складу ходит кто угодно (он открытый): продавцы, грузчики, эспедитор, директор, кассир, водитель (муж одной из продавцов). Когда меня назначали на эту должность - кладовщика - то я ничего не подписывала и не было никакого приема товара, индивидуальной материальной отвественности у меня нет - только коллективная - сейчас хотят устроить инвентаризацию по складу (которого нет) и говорят, что я должна буду задержатьс свыше двух недель отработки, пока не закончим инвентаризацию (это слова юриста нашей компании). У нас ещё не выведены результаты инвентаризации, которая проходила в ноябре 2007 года (!) Подскажите, пожалуйста, как мне быть? У меня есть вероятность того, что выйду на больничный. Войдёт л он в отработку? Или мне любым способом придётся сдавать инвентаризацию? Подскаже, пожалуйста, ответ на мой долгий и сумбурный вопрос. P.S. Экспедитор мне товар тоже никогда не сдавала, а только распечтывала накладные, по которым приходил товар (и то часто было так, чо есть накланые - нет товара; есть товар - нет накладных) С уважением Зубова Юлия.