Права работника на отпуск по уходу за ребенком и возможные последствия при срочном договоре без основания
Очень прошу помочь разобраться в ситуации. Обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Если срочный договор заканчивается через 1 мес. Как он должен переоформить, или продлить договор? Или он может меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком?
Моя ситуация: договор срочный без основания, отсутствия временного сотрудника. Является ли он вообще действительным?
Уважаемая Марина!
В связи с окончанием срочного договора работодатель вас вправе уволить по ст79 ТК РФ- в связи с окончанием срока. работы.
Ответить на вопрос - является ли срочный трудовой договор законным может либо суд, либо Государственная инспекия по труду,либо Прокуратура, поскольку необходимо изучение документов.
В соответистви со ст.261 ТК РФ - работодатель не должен предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком. По всем пособиям вы вправе обратиться в отдел социальной защиты своего района.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Нужно ли продлить срочный договор сотруднику В на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Продлить трудовой договор с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
«Как уволить временную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и снова беременную?»
Вопрос о возможности увольнения в период декретного отпуска
Продление или увольнение - права работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Возможно ли уволить временного сотрудника по окончании отпуска основного сотрудника?
