Нужна помощь - Заявление на увольнение передано, но высшее руководство назначило срок увольнения – что делать?
Меня зовут Денис. Я написал заявление на увольнение 8 февраля 2013 года, передал начальнику отдела, но сегодня узнаю что высшее руководство поставило резолюцию уволить с отработкой 2 недели с 14 февраля. Законно это? Как мне действовать в этой ситуации?
Уважаемый Денис!
О расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник обязан письменно уведомить администрацию за 2 недели. Поэтому решение администрации правильное. Указанный срок может быть сокращен по соглашению сторон.
Спросить
Конечно законно, вы обязаны предупредить администрацию за 14 дней о своем намерении уволиться, а администрация имеет право вас в любой момент в течении этого срока уволить
Спросить
статья 80 ТК РФ гласит:
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Итог: работодатель не прав. Обжалуйте его действия в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Спросить
Меня зовут Денис. Я написал заявление на увольнение 8 февраля 2013 года, передал начальнику отдела, но сегодня узнаю что высшее руководство поставило резолюцию уволить с отработкой 2 недели с 14 февраля, а не с 8. Когда начинается исчесление двух недель отработки? С 8 или 14?
Написано заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой 2 недель. Последний рабочий день 4 октября 2013. Командиром в/ч на заявлении написано НШ-в приказ, без указания дты увольнения и даты резолюции. Начальник штаба на заявлении оставил резолюцию ОК-в приказ, без указания даты увольнения и даты резолюции. Делопроизводителем на заявлении исполнена резолюция согласовано, с отработкойй двух недель, для передачи дел и должности, уволить 4.10.13 Однако после отработки двух недель приказ об увольнении издан не был. На работу приходила 7,8 октября. Приказ издан 14.10.13 об увольнении с 04.10.13. Какие исковые требования выставить? Мирно вносить изменения в приказ не хотят.
Работник оставил заявление на увольнение 11/06/10, не дождавшись резолюции начальника покинул рабочее место. Начальник подписал заявление «с отработкой две недели». Работник не появляется, трудовая находится в организации. Теперь 22/06/10 начальник требует уволить работника за прогул. Как правильно и законно провести увольнение работника.
Как быть? Нахожусь на больничном, написала директору заявление на увольнение 22. 07. числа с отработкой в 2 недели. Он отвез и передал заявление в отдел кадров только 27 числа, следовательно отработка начнется с этого числа как мне пояснили в отделе кадров. Законно ли это. Ведь заявление написано на неделю раньше.
Ситуация такая, написал 14 числа заявление на увольнение, начальник поставил резолюцию, что согласовано, с отработкой в 2 недели. Подскажите пожалуйста, 28 числа я уже смогу забрать трудовую книжку? И если я за эти две недели возьму больничный, не продлится ли время отработки? Заранее спасибо!
Написала заявление об увольнении без даты увольнения. Прошло 2 недели, а начальник ставит смены. Это законно? Дата написания заявления была указана (26 марта). С её момента прошло 2 недели. Начальнику заявление отдала 26 марта, в день написания заявления.
Как быть? Нахожусь на больничном, написала директору заявление на увольнение 22. 07. числа с отработкой в 2 недели. Он отвез и передал заявление в отдел кадров только 27 числа, следовательно отработка начнется с этого числа как мне пояснили в отделе кадров. Мне ответили что это не законно, что делать.
В заявлении на увольнение начальник поставил резолюцию уволить с отработкой 14 дней но не поставил дату, какая дата будет считаться датой уведомления сотрудником работодателя?
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
