Как определить срок увольнения при сокращении должности в период учебного отпуска по ТК РФ в государственном учреждении?

90₽ VIP

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?

При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.

Мне выдали уведомление о сокращении моей должности но через неделю пришло новое штатное расписание и меня просит ок подписать другое уведомление о реорганизации организации так как моя должность в штатном есть.

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически? 2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?

В организации проходит реструктуризация отделов, моя должность попадает под сокращение, мне предлагают ниже оплачиваемую должность, с листом о сокращении мне дали уведомление о предоставлении новой должности, но новое штатное расписание не утверждено. Со слов руководителя в штатном расписании будут открыты еще 6 вакансий, под которые я могу попасть, но мне их не предлагают. Я не подписала лист о согласии/несогласии на перевод на ниже оплачиваемую должность, какие санкции ко мне могут предъявить?

В настоящее время стою на учете по беременности и работаю в ООО. Ген директор все силами пытается меня уговорить уволиться из ООО и принять меня хочет в ИП. Утверждено новое штатное расписание в ООО и в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Должен ли работодатель ознакомить меня с новым штатным расписанием в ООО? Если моей должности нет в новом штатном расписании, но по договору я работаю на этой должности, будут ли перечисляться налоги и отчисления с моей зарплаты? Могут меня уволить без моего уведомления, и убрать должность из штатного расписания и платить мне только черную зарплату?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?

При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.

Интерисует такой вопрос. Работаю в гос. учреждении, в колледже. С 1 января 2013 года было введено новое штатное расписание за подписью директора. 31 января 2013 директора снимают с занимаемой должности и назначают нового и.о. директора. С 1 февраля он вводит новое штатное расписание. Сегодня (14.02.2013) он позвал меня к себе и тактично дал понять что выводит мою должность из штатного расписания (Заместитель директора по информационным технологиям), предложив должность Начальник информационной службы. Новый директор сказал написать добровольно заявление на переход на новую должность. Я соответственно не хочу переходить и сказал ему что дам ответ завтра (15.02.2013). Стал искать различные статьи и много прочитал интересного. Интерисует именно такой вопрос: 1) насчет предупреждения (приказа) под подпись меня за два месяца до сокращения должности и даже если оно вводится с 1 февраля, то подписав о получении приказа 15 февраля 2013 года, я остаюсь работать на этой должности до 15 апреля. 2) я учусь в институте и официально по документам у меня с 13 февраля начинается защита диплома и сдача государственных гос. экзаменов (104 календарных дня). До этого была договоренность со старым директором, что отпуск я брать не буду, а по мере необходимости буду уезжать в институт заниматься своими делами, но в это же время работать. Сейчас созвонившись со старым директором я решил написать январем это заявление и соответственно будет приказ, подписанный директором январем месяцем о моем учебном отпуске. Соответственно я могу подписать приказ о сокращении моей должности уже с 27 мая и + еще два месяца отработки на этой же должности. Заранее спасибо за ответ.