Как должна производится оплата при привлечении к работе по этой смежной профессии.

Пункт Коллективного договора гласит... При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата. Прошу дать разъяснение относятся ли незанятые вакансии к настоящему пункту и должна ли производиться доплата?

Ситуация такая. Работник с работодателем заключили трудовой договор. Предприятие занято на работах с вредными и опасными условиями труда. Помимо этого договора на предприятии действовал коллективный договор. Согласно положениям именно коллективного договора работнику полагалась доплата к окладу за вредные условия труда, однако фактически она не производилась. С работником произошел несчастный случай. ФСС производит выплаты из среднего заработка работника, без учета процентных надбавок к окладу за вредные условия труда. Вопрос-кто виноват и что делать?) Законно ли действует ФСС? Разве нарушения условий договора должны ущемлять прав работника при выплатах ФСС?

В статье 151 ТК РФ сказано, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату? Заранее спасибо!

Работник А ушла в отпуск по уходу до 1.5 лет на чистом окладе без доплат, на это место пришел работник Б-временно, за время работы работника Б была установлена доплата к основному заработку ежемесячно, затем работник Б в связи с окончанием срока договора была уволена, а работник А все еще в отпуске до 1.5 лет, на его место пришел уже работник В,который проработал 8 месяцев с доплатой, но поменялся директор предприятия, который снял ежемесячную доплату, не основываясь не на чем. Является ли это ухудшением оплаты труда работник В, ведь работник В принимался на работу с доплатой, и должны ли были уведомить работника В об этом? Нарушены ли права работника В?

Помогите, пожалуйста: работнику был присвоен 4 разряд, затем из штатного расписания был исключен 4 разряд и введен 5-ый, и работник выполнял обязанности по 5 разряду, однако платили ему меньше, чем другим работникам 5 разряда. Через месяц после того как исключили 4 разряд и работник приступил к обязанностям 5 разряда, он (работник) написал заявление на имя работодателя о доплате до тарифной ставки 5 разряда, в связи стем, что все работники выполняют одинаковую работу. На основании этого состоялось собрание комиссии, которая принимала экзамен у этого работника на повышение разряда, однако качество работы было признано неудовлетворительным, 5 разряд не присвоен (более того, работник не смог даже подтвердить свой разряд). три месяца спустя работник снова подал заявление о сдаче на 5 разряд. Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд? Сколько раз он имеет право сдавать такой экзамен и через какой период? Можно ли уволить такого работника?

Работодатель привлекает работников к обучению (охрана труда, повышение квалификации, обучение по смежным/совмещаемым профессиям и т.д.) в выходной для данного работника день. Работники являются как дневным, так и сменным персоналом (четырёхбригадка). Программы обучения длятся от 1 до 15 календарных дней. Группы на обучение формируются из персонала из разных бригад. Обучение длится непрерывно и не учитывает индивидуальные графики работников. Зачастую отсидев день на занятиях с 8-00 до 16-30 работник идет в ночную смену (с 20-00 до 08-00, а после ночной сразу возвращается в учебный класс. Ни Коллективным договором, ни соглашениями, ни иными документами это не оговаривается. Время, затраченное на обучение, не оплачивается и не компенсируется «отгулами». Конечно, работник может отказаться от обучения и работодатель, поскольку не организовал учебный процесс в рабочее время, не выдаст допуск к работе и будет оплачивать это время как простой. Но в работе заинтересованы обе стороны. При указании на нарушение законодательства, работодатель прорабатывает данный вопрос в следующем варианте – предлагается систему обучения не менять, графики работы на период обучения также оставить без изменений, а работники должны подписать добровольный отказ от оплаты времени привлечения к обучению. Работодатель аргументирует это тем, что помимо обязательного обучения (например, пожарно-технический минимум, который необходим для допуска к работе) существуют другие виды образовательных программ. Например, повышение квалификации/разряда, что повлечет за собой увеличение оплаты труда работника. И именно сам работник в этом заинтересован. Вопрос: позволяет ли наше законодательство составлять с работниками такие добровольные отказы от оплаты?

Работник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?

Скажите, пожалуйста, правомерен ли приведенный ниже пункт Положения об оплате труд а в отношении совместителей. Этот пункт был внесен в районное Положение, в региональном такой трактовки выплаты до МРОТ нет. Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным со¬гласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени. Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Составлена новая должностная инструкция работники с ней ознакомлены под роспись, раньше он считался разнорабочим выполнял все виды работ от уборки снега, работы с кислородными баллонами и погрузка выгрузка груза краном манипулятором. В должной инструкции прописаны конкретные требования что должен выполнять работник, производить погрузку выгрузку груза при помощи манипулятора как стропольшик и производить сбор и выдачу кислородных баллонов, но согласно требованиям охраны труда, на такие работы работник должен иметь удостоверение, при работе с баллонами и для погрузки груза удостоверение стропольшика. Работодатель за свой отправляет работника на обучение для долнейщего выполнения трудовой деятельности согласно требованиям охраны труда. Но работник отказывается проходить обучение. Какие меры может принять работодатель к работнику за отказ от прохождения обучения повышения квалификации?

Обязан ли работодатель выплачивать работнику, совмещающего профессию с вредными условиями труда, надбавку за работу во вредных условиях труда. При этом работник выполняет функции по двум профессиям, неразделимо связанным между собой и дополняющие друг друга, т.е. заполняющие время простоя в каждой профессии, при этом по которой меньше затрачивается времени (менее 50%) установлена как совмещаемая профессия. Согласно специальной оценке условий труда, по основной профессии вредности нет, а по совмещаемой есть, но при этом оценка проводится при полной занятости, т.е. в расчете на 8 часов. Соответственно при оценке условий труда по основной профессии учитываются те же факторы, что и по совмещаемой профессии, но в расчете на фактическое время. (Электромонтер оперативно-выездной бригады, совмещающий водителя автомобиля; машинист крана автомобильного, совмещающий водителя автомобиля, штукатур, совмещающий маляра и т.д.)