Александр
27.08.2016, 14:02
Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?
Читать ответы (2)
Имеет ли право бюджетная организация уволить работника по окончании срока его "административной" прописки (работник из другого города и до приема на работу в данную организацию работал в другой бюджетной организации, где и получил административную прописку)? Спасибо.
Уважаемая Елена. Статья 81 Трудового кодекса РФ не предусматривает в качестве основания для расторжения трудового договора окончание срока "административной" прописки. Более того, ст. 64 ТК РФ вообще запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора при отсутствии регистрации по месту жительства (прописки). По такому основанию уволить работника нельзя.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 168 из 47 429 Поиск Регистрация