На предприятии сказали что с 15 04 мы переходим на другой график работы и из 29 человек должно остаться 12человек.
На предприятии сказали что с 15 04 мы переходим на другой график работы и из 29 человек должно остаться 12человек. 15 02 дали под роспись бумагу следующего содержания
уведомление об изменении условий трудового договора.
в связи с изменением условий трудового договора...уведомляем вас что...изменяется график работы...
в случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях вам может быть предложена иная работа.....
при отсутствии указанной работы а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор...с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ткрф ( в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.)
я согласился письменно работать по новому графику. могут ли меня уволить по указанному пункту или обязаны сократить по ошм. если уволят по указанному пункту то через какой максимальный срок я могу обратиться в суд и потребовать сначала восстановления а потом увольнения по ошм.
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация