Угрожают материальной ответственности через суд. Каков порядок действий?
Здравствуйте. Прошу Вас подсказать порядок моих действий (в какой последовательности) в следующей ситуации: увольняюсь с работы оператора ЧПУ, требую расчёт и компенсацию за отпуск согласно часовой ставки прописанной в договоре. Отдельного договора о полной материальной ответственности на подписывал.
Работаю по этому договору с июля 2012.
До этого отработал там-же 1 год - но уволился, а потом предложили изменить условия (по оплате и графику), согласился и стал работать только с условием что сумма зарплаты будет прописана в договоре.
Условия (договоренности) опять стали нарушаться - пришел вчера к боссу - он согласился уволить по соглашению сторон и сказал что расчет завтра.
Утром расчета нет, а есть угрозы по материальной ответственности в размере 170 тыс. р. Бумаги - издали помахал каким-то накладными.
Что пытаются вменить:
- осенью сломался вакуумный насос - разрушился подшипник (закрытого типа) и сломалась крыльчатка. Агрегату 5 лет. Возмещение - цена за крыльчатку.
- в середине декабря (как раз в морозы) сломался станок - пререгорел какой-то электронный компонент в инвертере (380 В). Специалисты по оборудованию только в Москве, пока нашли здесь, они нашли поломку - прошло 2 недели. Причина поломки - или большие скачки и проседания по электричеству, либо внутри этого инвертора было много пыли (закрытая-завинченная коробочка внутри станка) и он перегрелся. Станку 5 лет. Возмещение - цена за ремонт и простой.
По поводу пыли - на станке очень часто фрезеруется МДФ, а приспособление для отсоса пыли отсутствует (которое должно быть в комплекте). Пыль от этого висит толстым слоем даже на стенах и потолке. Помещение - бывший грузовой гараж в ПАТП.
Зарплата 23 тыр, должны рассчитать - 21 тыр и 10 тыр компенсация за отпуск.
Условия босса: или уходишь без ничего, либо через суд 170 тыр будешь возмещать.
Готов с ним бодаться, поэтому подскажите пожалуйста, правильный ли порядок действий:
1 - взять в письменном виде эту претензию (или как правильно - акт, или что другое)
2 - с этой претензией в трудовую инспекцию
3 - потом в прокуратуру
4 - потом что делать? Куда? и ещё вопрос - расчёт (при варианте судебного разбирательства) когда они обязаны выплатить - сейчас, или после суда?
Идите прямо в суд,будет быстрей и эффективней.Прилагайте расчет,морльный вред и пользование ден средствами.Если ничего не подписывали,то бояться нечего.
1. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Расчет и трудовую должны предоставить в день увольнения, т.е. спустя 2 недели после заявления.
3. Размахивание бумажками и устные обещания еще не свидетельствуют о том, что реально работодатель обратится в суд.
Большая вероятность, во-первых, что зафиксировано неправильно, во-вторых что вашей вины нет. С вас в любом случае должны взять объяснительную. Также для оценки ущерба составляется комиссия.
4. расчета с трудовой не дали, обращайтесь в суд.
5. работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. В этом случае внимательно читайте главу 39 Трудового кодекса (материальная ответственность работника).
Обратите внимание на следующее:
ст. 239 Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем, после расторжения договора оказания услуг по соглашению сторон, возможно ли взыскать всю сумму долга по указанному договору в судебном порядке в независимости от порядка оплаты за оказанные услуги, то есть договор был расторгнут 31 мая, а окончательный расчет за оказанные услуги за май по условиям расторгнутого договора не позднее 30 июня либо необходимо дожидаться 1 июля и только тогда взыскивать всю сумму долга? В договоре, к сожалению, порядок возмещения задолженности после расторжения договора не прописан. Уточняю, услуги за май по расторгнутому договору исполнены в полном объеме, но согласно порядку оплаты (авансированному) полная оплата за оказанные услуги (вторые 50 %) оплачиваются не позднее конца июня.
p.s. если возможно, то скиньте ссылки на НПА по этому поводу.
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Наша фирма заключала в 2009 г. договор на выпуск банковских карт для сотрудников (перечисление зарплаты). Сейчас заключили Дополнительное соглашение к этому договору. Пункт 1 Соглашения к договору: Изменить наименование договора и изложить его в следующей редакции, пункт 2 соглашения: Изменить условия Договора, изложив его в следующей новой редакции. Мы думали, что должны работать по условиям договора в новой редакции, прописанным в данном доп. соглашении (т.к. старый договор должен аннулироваться), но банк заявляет, что доп. соглашение являлось только приложением к старому договору и работать нужно по старому. Скажите, какой договор действующий, если в доп. соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции? Совершенно не понятна позиция банка.
Между физическими лицами заключен договор купли-продажи имущества. Стоимость имущества 5 000 000 руб. В текст договора включено условие, что обязательства по оплате произведены в полном объеме. Условия каким образом производятся расчеты в договре нет. Покупатель не заметил этого условия и теперь остался и без имущества и без денег.
Есть ли какая-то возможность доказать покупателю, что деньги он не получал?
Или указанное условие договора 100% якобы подтверждает полный расчет между сторонами?
В договоре прописано условие, что оплата производится в момент подписания договора. Стороны подписывали договор в разное время. Оплата не произведена. Как доказать в суде отсутствие оплаты по договору для взыскания денежных средств.
Я работал в страховой компании и не давно уволился. Расчет мне не произвели по причине того, что я подписывал договор о материальной ответственности и сейчас все проверяется. Подскажите статью по которой они могут задержать полный расчет зарплаты и на какое время? Могу ли я в такой ситуации потребовать полный расчет в день увольнения, и компенсации за задержки выплаты?
Прошу проконсультировать вот по какому вопросу:
молодой человек устроился на работу в Организацию разносчиком корреспонденции, при этом с ним был заключен договор, указан порядоку выполнения работ, размер оплаты и условия ее выплаты.
По условиям договора был предусмотрен аванс в определеноой сумме и сроки выплаты аванса, окончательный расчет и также указана сумма и сроки выплаты.
Для получения заработной платы ему выдали пластиковую карту, которую оформляли практически 2 недели. Кроме того, по истечении 1 месяца, ему выплатили сумму, которая значительно отличается от суммы в договоре. По телефону это объяснили тем, что договор составлен неправильно и расчет за работу произведен по факту выполненного объема. Никаких дополнительных соглашений или уведомлений об изменении условий договора работник не подписывал.
Скажите, пожалуйста, справедливо ли объяснение Организации. Если нет, то в какие инстанции можно обратиться.
Заранее благодарна.
Работодатель подделал трудовой договор, вместо полной ставки и оклада поставил почасовую оплату.
Ответ из милиции по этому поводу пришёл после того, как я отправила иск в суд. В рассчете недополученной Зарплаты я ссылалась на величину оклада 17.000 рублей. А в договоре, который я вынуждена была предоставить в суд, почасовая оплата в 110 руб час. Нужно ли мне изменить этот рассчет, исходя из того договора который есть. Милиция к сожалению подделку не подтвердила...
Работал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.
