Задним числом нельзя уволить. Я знаю что нельзя. Но как мне себя вести в такой ситуации и что мне делать?
Задним числом нельзя уволить.
Я знаю что нельзя. Но как мне себя вести в такой ситуации и что мне делать?
Насколько я понял, речь идет об увольнении по инициативе работодателя. В любом случае, процедура увольнения подробно описана в ТК РФ. Вы вправе обжаловать действия работодятеля, нарушающие процедуру увольнения и Ваши права в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Не подписывайте документы задним числом. Если ставите где-то свою подпись - тут же ставьте дату и время, когда Вы ее поставили. Требуйте предоставления копии кадровых документов.
Спросить
Ожидаю, что попаду под сокращение штата в организации. Но на данный момент это известно только из разговоров. Знаю, что по закону меня должны в письменной форме под подпись известить об этом за три месяца. Могут ли мне предложить подписать документ задним числом? Если нет, то как я должен себя вести в такой ситуации?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Спросить
Переводят на оклад задним числом. До этого никакой приказ не подписывал.
Как себя вести?
Роман, добрый день. Без письменного согласия работника никакие изменения трудового договора не допускаются. Как себя вести решать только Вам, с таким вопросом лучше приехать на личную консультацию. Все зависит от того, что Вы сами хотите получить в итоге. Доброго дня.
СпроситьПроконсультируйте по такой ситуации. Работаю в школе, один родитель написал жалобу в прокуратуру на что не знаю даже, вызывают в прокуратуру с директором школы, для дачи объяснений. Как вести себя в такой ситуации не знаю. Т.к прокурор порядочностью особо не отличается и где ждать подвох я не знаю. Как вести себя, что бы не навредить себе?
Не зная ситуации, могу просто порекомендовать: говорите только правду. И кроме того, всё что посчитаете говорить - требуйте занесения в протокол. Иногда умышленное невнесение показаний (части показаний) в процессуальный документ - может сыграть плохую концовку.
СпроситьЯ беременна. Начальство на работе еще не знают. Второй экземпляр договора мне не дают. Слышала что в договоре прописаны что могут уволить задним числом. Возможно ли такое?
Что делать если охранник магазина просит досмотреть сумки мои я работаю в магазине я знаю что он не имее право это делать как себя вести себя в такой ситуации.
Это делать нельзя. Согласно ст.140 ТК РФ полный расчет работодатель обязан выплатить в день увольнения. Гос.инспекция труда за этим фактом следит и привлекает к администр. Ответственности Работодателя.
Кроме этого Работник вправе обратиться в суд о восстановлении. Иск этот он выиграет. А у работодателя будут убытки. Кроме того от Гос. инспекции труда будет адм. штраф.
СпроситьРазвожусь женой, заявление хочу подать сам и хочу чтобы алименты перечислялись сразу, но прочитал, что на самого себя нельзя его подать. Что делать в такой ситуации, что бы не накопился долг и жена не подала задним числом? Можно ли подать заявление на работе в бухгалтерию и будет ли это считаться алиментами?
Откройте счет на ребенка и перечисляйте на этот счет деньги, сохраняя все сведения о перечислениях.
Спросить
Вы можете лично перечислять ей деньги с сообщением что это алименты на ребенка. Квитанции надо сохранять, суд учитывает данные документы.
Спросить
На самого себя нельзя подать на алименты. Алименты присуждаются с момента обращения в суд. Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты (ст. 107 СК РФ).
Спросить
Можете самостоятельно платить по 100 рублей с указанием платежа-алименты, но это будет просто матпомощь.
Откройте уже СК РФ и прочитайте про алименты и нотариальное соглашение по алиментам.
Изучите и применяйте обязательно - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
СпроситьЖена подала исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов. В такой ситуации в первые не знаю что делать и как себя вести.
если не желаете разводиться, то просите суд дать время на примирение,
в отношении алиментов можете с женой договорится об "алиментном соглашении".
Спросить
Смотря что именно вы хотите. Расторжение брака произойдет в любом случае - вопрос времени. Если ребенок остается с женой, то алименты также будут взысканы. Если есть спор о детях или имуществе, то вам нужно самому предъявить иск. При необходимости обращайтесь. это моя основная специализация
Спросить
Зависит от Ваших целей и желаний. Вы вправе воспользоваться юридической помощью на представление своих интересов в суде. Ведем такие дела, обращайтесь
Спросить
Здравствуйте директор провоцирует на скандал. Чтобы в последствии уволить. Что делать. Как вести себя в этой ситуации.
Здравствуйте.
Либо не обращать внимания и работать дальше, либо увольняться по собственному желанию, чтобы не трепать себе нервы.
Спросить
Здравствуйте! Вести себя нужно спокойно и невозмутимо, а можно записать на диктофон все его провокации, а если будут оскорбления, то и привлечь его самого можно.
Спросить
