Вопросы о начислении заработной платы и нарушениях трудового законодательства в гостиничной сфере
Я работаю администратором в гостинице по графику сутки через трое. У меня есть несколько вопросов по тому, как нам начисляют заработную плату.
1. Уральский коэффициент начисляется только на оклад. Не должны ли учитываться также и ежемесячные премии при этом?
2. Нам не оплачивают работу в праздничные дни дополнительно.
3. Также никак не учитывается работа в ночное время. Не является ли всё это нарушением трудового законодательства? Пожалуйста, ответьте с указанием на конкретные статьи в ТК и иных законах. Заранее благодарю.
Отсутствие начисления районного коэффициента и надбавки в бюджетной организации - вопросы законности
Я работаю в бюджетной организации. График работы сутки через трое. При начислении заработной платы районный коэффициент и северная надбавка не начисляется на праздничные, премию, и сверхурочные. Правомерно ли это?
Я работаю в гостинице, директор частный предприниматель. Как он должен оплачивать новогодние праздничные дни, при графике работы сутки через двое? И как должны работать сотрудники гостиницы в такие дни?
Работодатель иногда привлекает к работе по графику сутки через сутки (работаю в гостинице администратором). Имеет ли директор на это право? Как такая переработка должна оплачиваться? Нам оплачивают за фактически отработанное время. Все остальное время, когда нет производственной необходимости работаем сутки через трое.
Как следует из трудового кодекса, норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, а вот как подсчитать ее при рабочем графике сутки через трое, и каков порядок начисления заработной платы при таком режиме работы.
Учитываются-ли отдельно ночные часы, работа в праздничные дни?
Работаю администратором гостиницы сутки через трое. Нам не разрешают ночью отдыхать. Вопрос: сколько часов должно быть выделено на ночной отдых администратору по трудовому законодательству при работе администратора в графике сутки через трое и сколько на перерывы на питание. Администратор в смене один.
Я работаю в больнице, работа-сутки через трое, если смена выпадает на праздничные дни, оплачивают дополнительно, выходные-нет. вопрос: должны ли оплачиваться вдвойне выходные дни?
Объясните пожалуйста как должны оплатить рабочие дни в новогодние каникулы, работаю сторожем в детском саду, зарплату начисляют оклад +0.15 от оклада, работа посменная 11.3 часов через день, график работы с 19.30 до 07.00.Коллеги отдыхали с 1 по 12 января но получили оклад за месяц, а нам заплатили только за 4 праздничных дня, остальные дни как обычные рабочие дни, Правильно ли это?
Работаю сторожем в бюджетной организации оклад 2770 районный коэффициент 600 остальное догоняют стимулированием до 9030 рублей. Должны ли оплачивать ночные и праздничные дни? районный коэфициент начисляют только на оклад а не на всю сумму. Вахтеры и гардеробщики получают такую же зароботную плату как я и но в ночь не работают.
Я работаю горничной в гостинице. У меня скользящий график работы. Выпадают праздничные рабочие дни, но администрация не оплачивает их вдвойне, ссылаясь, что у меня скользящий график работы, хотя остальные, здесь же на нашем предприятии в праздничные дни отдыхают, а заработную плату получают полностью. У них тоже оклад, так же как и у меня.
