Правомерно ли снизили премиальные из-за чего перед предприятием еще остался и в долгах.

Господа юристы!!!! Помогите разобраться. 21.01.2013г. я ушел в очередной оплачиваемый отпуск. 18.02.2013г. вышел с отпуска и был в шоке. Оказывается, 11.02.2013г. (в период отпуска), одна из организаций с которой у нас договорные отношения, написала в наш адрес письмо с разъяснением того, что т.к. наша организация не выполнила услуги в полном объеме, то они снижают нам оплату оказанных услуг за январь текущего года и на основании этого, наш Директор, 14.02.2013г. издал приказ на снижение премиальной выплаты нескольким сотрудникам в том числе и мне. Когда я прочитал претензионное письмо на ОСНОВАНИИ которого нам снизили премию за январь, очевидно из письма, что если применять снижение то всем сотрудникам, т.к. письмо сформулировано вообщем на предприятие. Также с лишенных сотрудников небыло взято ниодного объяснения и т.п. Тем более я, как оказалось после выхода с отпуска, остался еще и должен в размере 4 000 руб. Освежив память по оплате труда в нашей организации, прочитав положение, очевидно из формулировки положения, что за подобное, снижение премирование не должно быть. Объясните что нарушено в правах работника, а что нет??? С удовольствием приложил бы необходимый пакет документов для наглядной ясности ситуации, но к сожалению здесь на сайте отсутствует возможность прикрепления файлов.