Мать-одиночка с двумя детьми хочет увеличить рабочий день и перестать работать в выходные - какие права у нее есть?

100₽ VIP

Юлия!

Ваша подпись в трудовом договоре означает выраженное Вами согласие на режим работы в праздники и выходные.

Если этот договор заключался до рождения детей - по после их рождения- у Вас появились спец. гарантии, которые обязывают работодателя повторно истребовать у Вас это согласие и разъяснить Ваше право отказаться от работы в выходные и праздники....

Если этого не сделано - работодатель не прав.

Учитывая, что уволить Вас он так же не может, ст.261 - работодатель должен пересмотреть Ваш график работы...

Собеседования - на усмотрение компании, но если Вы подходите под квалификационные требования, то законодательством установлено, что по требованию человека, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа письменно.

В противном случае и в случае несогласие с решением Вы вправе обратиться в суд....

В соответствии со ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если Вы имеете ребенка в возрасте до полутора лет, то Вы вправе, сославшись на вышеуказанную норму, обратиться с письменным заявлением к работодателю о переводе на другую работу, при этом у Вас должен быть сохранен заработок не ниже среднего по прежней работе.

Есть и иной случай: перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ), но для этого должно быть соответствующее медицинское заключение, свидетельствующее о необходимости перевода на другую работу в связи с противопоказанностью по состоянием здоровья работать на прежней работе.

В иных случаях, к сожалению, законодательством не предусмотрена обязанность работодателя переводить Вас на другую работу. Это может быть произведено только по согласию обеих сторон (и Вашего и работодателя).

Для перевода на другую должность законом не предусмотрена обязательная процедура прохождения собеседования или испытательного срока.

Работникам, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он должен быть отражен в трудовом договоре. Установленный в трудовом договоре в качестве обязательного условия, в дальнейшем такой режим может изменяться только по соглашению сторон, как и любое другое условие трудового договора, определенное сторонами (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении режима заключается в письменной форме. Изменение работодателем данного условия трудового договора в одностороннем порядке возможно лишь при условии изменения организационных или технологических условий труда (например, в случае изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации), в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.