Имеют ли сотрудники право на полноценные выходные при графике работы 3 через 2?
Имеют ли право заставлять работать в выходной день? Работаю 3 через 2 по 12 часов рабочий день. Имею ли я право па полноценные выходные?
У Вас сменный график работы, а потому выходные дни предоставляются в другие дни недели. Продолжительность еженедельного рабочего времени не должна превышать 40 часов - вот это предусмотрено законом.
Спросить
"заставлять" не имеют права, ваш режим работы определен работодателем и продолжительность не может превышать 40 часов в неделю, ваши выходные дни не всегда могут совпадать с субботой, воскресеньем, праздничными днями
Спросить
Я работаю в Пятёрочке, график 2/2 по 14 часов в день! Вчера в мой первый выходной позвонил зам. директора и сказала что бы я в свой второй выходной выходила в другой магазин на работу! Вопрос такой: имеют ли они право заставлять меня работать в свои законные выходные? И могу ли я отказаться работать в выходной день?
Не имеют они права заставлять Вас работать в Ваши законные выходные, Екатерина. Вы также устно (на устные требования) можете отказаться работать в выходной день.
СпроситьНе имеют право заставлять. Привлечение к работе в выходной день возможно только при наличии письменного согласия работника.
И могу ли я отказаться работать в выходной день?
можете отказаться. Если работодатель применит из-за этого дисциплинарное взыскание, можете обратиться в трудовую инспекцию, суд.
СпроситьРаботаю на Ламповом Заводе в Уфе. Были дни среди недели когда мы отдыхали, из-за нехватки деталей (нечем было работать), то есть не по своей воле. Теперь, нас заставляют выходить работать в субботу, и так же работать по 12 часов (рабочий день 8 часов). Скажите пожалуйста имеет ли право начальство, заставлять рабочих отрабатывать эти выходные? Валентина.
Здравствуйте!
Если это был простой по вине Администрации, то заставлять отрабатывать не должны.
СпроситьЗдравствуйте! У нас 12 часовой рабочий день. День-затем ночь потом два выходных. Имеет ли право работодатель в выходной день заставлять нас что-либо делать? Работаю медсестрой в псих отделении.
Есть регламентированная норма часов, из которой высчитывается количество часов. Конечно работодатель, не имеет право в выходной день заставлять работать, но если и заставляет, то это должно регламентироваться в переработках, которые тоже имеют свой потолок.
СпроситьИмею ли право на дополнительные выходные (отгулы)-два дня, сразу при возвращении из командировки, если предоставлено всего 3 календарных дня, не считая времени нахождения в пути, а перелет занял 6 часов, мой рабочий день на работе составляет 5 часов в день. Возвратилась в выходной день-воскресенье. Имею ли право на два выходных?
Имею ли право на дополнительные выходные(отгулы) -два дня
если предоставлено всего 3 календарных дня,
---вопрос уточните.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите, пожалуйста, я беременная, срок 18 недель, работаю охранником на автотранспортной базе, выпускаю и осматриваю машины полностью, раньше работала день, ночь, отсыпной, выходной. Смена по 12 часов, в основном сидячее положение. Перевели только в день работать, так же 12 часов и там же. Бывает 2 дня работаю,1 выходной, опять рабочий день,1 выходной и 2 рабочих. Скажите, прав ли мой работодатель и на что я имею право?
Добрый вечер. В целом прав, ночные смены вам убрали. Но вы можете настаивать на сокращении рабочего времени и в дневные смены, статья 93 Трудового кодекса РФ это допускает. Если что-то вас не устроит, обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьИмеют ли право работодатели по приказу заставить работать в выходные дни, если непрерывно получается 11 рабочих смен, работа по трехсменному графику (1 дневная смена-8 часов, 2 вечерняя смена-7 часов, 3 ночная смена-9 часов), вредное производство. График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.
Благодарю за помощь.
Здравствуйте, Ольга Павловна!
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ работаю на литейном производстве у нас 8 часовой рабочий день, в трудовом договоре прописано, у нас вредные условия труда. Имеют ли права заставлять работать по 12 часов.
Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать по 11 часов без выходных? Прошлый месяц полмесяца без выходных, в этом месяце опять без выходных уже 15 день работаем. Написала заявление об увольнении дак мне сказали что до 29 (последний рабочий день) работать без выходных. Не противоречит ли это тк рф? что делать? Имею ли я право не отрабатывать 2 недели? Т.к. уже можно сказать они отработаны отсутствием выходных.
Привлечения к работе сверхурочно и в выходные дни может быть только с Вашего письменного согласия на основании приказа работодателя (ст. 99, 113 ТК РФ).
При увольнении Вы обязаны предупредить работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения. При этом работодатель, по согласованию с Вами, может уволить Вас раньше.
Т.е. если Ваш работодатель не готов расторгнуть договор ранее двух недель, то Вы обязаны отработать данный срок. При этом сверхурочная работа и работа в выходные дни может быть только с Вашего письменного согласия.
Можно обратиться в трудовую инспекция для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
СпроситьВ сети магазинов " Перекресток" 12-ти часовой рабочий день. С графиком работы 2 дня рабочих, 2-выходных. Имеет ли право администрация магазина заставлять работать по 13 часов, закрывая при этом 10,5 ч. рабочего времени в день? Куда можно обратиться для решения этого вопроса?
Вопрос Я работаю водителем скорой помощи График работы день ночь отсыпной выходной Имеют ли права заставлять работать день ночь отсыпной.
У Вас получается переработка, а она не может быть более 120 часов в год, и, во-вторых, должна оплачиваться в двойном размере.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
Спросить
